werkneemster/werkgeefster

Besluit Loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Arbeidsduur staat voor werkdagen en niet voor kalenderdagen.

werknemer/werkgeefster

Arbeidsongeschikte werknemer heeft deugdelijke grond voor het niet meewerken aan het opstellen van een plan van aanpak, omdat de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat er nauwelijks benutbare mogelijkheden waren.

X/Y

Bestuurder is niet uitgenodigd voor AVA en is niet gehoord, zodat ontslagbesluit vernietigbaar is. Beroep op verrekening faalt.

werkgever/werkneemster

Directeur maakt onderscheid naar geslacht en maakt zich schuldig aan seksuele intimidatie door van secretaresse te verlangen dat zij nauwsluitende satijnen kleding draagt. Ontbinding onder toekenning vergoeding € 20.000.

werkgeefster/werknemer

Werknemer is gehouden om bedrag van € 140.000 dat hij heeft overgeschreven naar zijn eigen privérekening aan werkgever (waarvan zijn echtgenote bestuurder en enig aandeelhouder is) terug te betalen.

werknemer/Maas International B.V.

Arbeidsongeschikte werknemer in kennis stellen van loonopschorting in plaats van loonstop leidt tot toewijzing loonvordering.

Koninklijke ERU Kaasfabriek B.V./werkneemster

Geen pro-formaontbinding op grond van artikel 96 Rv. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen grond voor toekenning vergoeding, ook niet een tussen partijen overeengekomen vergoeding.

Act-in B.V./werknemer

Overtreding geheimhoudingsbeding. Teruggave bedrijfsinformatie en -eigendommen. Geen recht op loon gedurende schorsing, omdat niet aan sommaties om openheid van zaken te geven is voldaan.