Obvion N.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek, ondanks gebleken disfunctioneren van werknemer. Niet voldaan aan herplaatsingsplicht. Deze strekt zich ingevolge artikel 9 lid 2 Ontslagregeling ook uit tot arbeidsplaatsen in andere tot de groep behorende ondernemingen.

werkneemster/Stichting Regionaal Bureau voor Toerisme Heuvelrug en Vallei c.s.

Overgang bedrijfsactiviteiten VVV-kantoor naar een nieuwe regionale toeristische organisatie is een overgang van onderneming. De omstandigheid dat nieuwe organisatie ter verwezenlijking van haar doelstelling in de praktijk deels andere activiteiten ontplooit en in een groter werkgebied opereert, is inherent aan de maatschappelijke ontwikkelingen en staat niet aan identiteitsbehoud in de weg.

werknemer/werkgever

Gelet op omstandigheden (het niet ontvangen van loon en de financiële gevolgen voor werknemer terwijl hij bezig was zijn bedrijf over te dragen aan werkgever) had werkgever moeten volstaan met een minder zware sanctie. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding (g-grond) toegewezen.

X/Y

Krantenbezorger is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, onder meer omdat er geen verplichting is de bezorgwerkzaamheden persoonlijk te verrichten.

eiser/ASR schadeverzekeringen N.V., Goudse schadeverzekeringen N.V. en X

Na ongeval met maïshakselaar worden opdrachtgever en de verhuurder van de machine aansprakelijk geacht op grond van artikel 7:658 lid 4 BW en artikel 6:170 jo. 6:162 BW. Kelderluikcriteria worden toegepast. Deels eigen schuld van het slachtoffer.

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek (e- en g-grond). Aan ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde feiten zijn door werkgeefster onvoldoende aannemelijk gemaakt.

X/Y c.s.

Kantonrechter bevoegd (art. 7:658 lid 4 BW), ook indien eiser geen werknemer is. Verzekeraar wordt aangesproken op grond van artikel 7:954 BW; kantonrechter onbevoegd. Rechtbank ziet af van ambtshalve verwijzing; onpraktisch als beslissingen niet door dezelfde rechter genomen worden.

werkneemster/Woningbouwvereniging Laren

Opzegging door werkgever betreft een eenzijdige rechtshandeling die niet zonder medewerking van de werknemer kan worden teruggedraaid. Werkgever is gebonden aan de opzegging. Werkneemster krijgt gelegenheid aanvangsdatum arbeidsovereenkomst te concretiseren.

Conclusion Xforce B.V./werknemer

Werkgever vordert zowel boete als schadevergoeding, na (vermeend) toebrengen van schade door het uitbrengen van offertes. Boetebeding in arbeidsovereenkomst nietig. Partijen in de gelegenheid gesteld zich verder uit te laten over onder meer schade werkgever en opzet/bewuste roekeloosheid werknemer.