werkneemster/Splendid Care B.V.

Nu werkgever de omvang en verschuldigdheid van de vordering tot betaling van achterstallig loon inclusief vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering heeft erkend, komt de vordering voor toewijzing in aanmerking.

werknemer/SPG Netherlands B.V. h.o.d.n. Strapex

Specifieke regeling van artikel 7:671 BW/7:681 BW kan niet worden aangevuld met de generieke toets op goed werkgeverschap, waar het gaat om de vernietigbaarheid van een opzegging vanwege een dringende reden. Vergelijking met toetsing kennelijk onredelijk ontslag onder oud recht.

werknemer/werkgever

Beroep op dwaling door werkgever bij het sluiten van arbeidsovereenkomst faalt. Arbeidsovereenkomst is voor de duur van zeven maanden aangegaan, waardoor proeftijd(ontslag) rechtsgeldig is.

werknemer/werkgeefster

Voor werknemer is niet duidelijk dat eerdere incidenten (mede) ten grondslag zijn gelegd aan het ontslag op staande voet, zodat deze incidenten niet worden meegenomen bij de beoordeling van de dringende reden. Vernietiging ontslag op staande voet.

werkgever/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst OR-lid. Geen schending geheimhoudingsplicht. Opzegverbod.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens ongewenste intimiteiten jegens vrouwelijke collega. Bewijsopdracht werkgever. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

werkneemster/werkgeefster

Vernietiging opzegging vanwege ontbreken toestemming of instemming. Overgelegde overzichten met betrekking tot overuren zijn door werkneemster zelf opgemaakt, waardoor onvoldoende is komen vast te staan dat werkgeefster vergoeding voor deze uren verschuldigd is.

werknemer/werkgeefster

Opvolgend werkgeverschap na faillissement en transitievergoeding. Artikel 7:673c lid 1 BW strekt er niet toe om een 'knip' aan te brengen in het opvolgend werkgeverschap van voor en na het faillissement als het gaat om de arbeidsduur die meetelt voor de transitievergoeding.

werknemer/ASR Schadeverzekering NV

Astbestzaak. Verjaring. De aansprakelijkheid van artikel 7:658 BW laat zich moeilijk denken in een geval als het onderhavige dat erdoor wordt gekenmerkt dat de werknemer, die tevens de hoedanigheid van feitelijk leidinggevende heeft, zijn werkgever aansprakelijk houdt voor schade die hij heeft geleden doordat niet de redelijkerwijs van deze te vergen veiligheidsmaatregelen zijn getroffen.

werknemer/VDB Services B.V.

Uitzendkracht heeft recht op dezelfde reiskostenvergoeding als de werknemers die bij de inlener, in een gelijke of gelijkwaardige functie, in dienst zijn. Tevens toewijzing van achterstallig loon na misgelopen periodieke loonsverhogingen.