werknemer/werkgever

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid zonder toekenning transitie- of billijke vergoeding. Matiging wettelijke verhoging tot nihil over te laat uitbetaalde loon.

werkneemster/Vabonet B.V.

Nawerking avv-cao. Geen recht op cao-uurloon en de in de cao geregelde toeslagen gedurende de periode waarin de cao niet algemeen verbindend is verklaard. Jojo-effect. Wel recht op in cao geregelde loonsuppletie tijdens ziekte, ondanks einde avv-cao. Verkregen recht (Beenen/Vanduho).

werknemer/werkgever

Zonder vertegenwoordigingsbevoegdheid tekenen van addendum, waardoor relatie van werkgever samenwerkingsverband zonder instemming van werkgever kon opzeggen, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Werknemer beconcurreert werkgever onrechtmatig met eigen BV.

werkneemster/Arbo Unie B.V.

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Tegenverzoek tot terugbetaling van loon wordt, mede gezien de stelling van werkneemster dat zij zich niet realiseerde een te hoog bedrag te hebben ontvangen, als strijdig met goed werkgeverschap aangemerkt.

Conclusion Xforce B.V., voorheen genaamd Unacle B.V./werknemer

Werknemer is aansprakelijk voor schade (€ 5500) door het maken en verzenden van offertes. Aangenomen wordt dat sprake is van opzet/bewuste roekeloosheid.

Afab Geldservice B.V./werknemer c.s.

Kort geding. Werknemer handelt onrechtmatig door voor eigen financieel gewin klanten van oud-werkgever te benaderen, teneinde hen te bewegen te procederen tegen oud-werkgever. Door hierbij gebruik te maken van klantgegevens en interne stukken schendt werknemer het geheimhoudingsbeding.

Global Middleware Consultancy B.V./werknemer

Tweede ontbindingsverzoek (binnen 3 maanden na afwijzing eerste verzoek) toegewezen. Situatie is na afwijzende beschikking geëscaleerd. Werkgever zal beëindiging van de arbeidsovereenkomst blijven nastreven en zal blijven uitgaan van een verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding ad € 30.000 verschuldigd.

werknemer/werkgeefster

Bij wijze van grap versturen van vals bericht aan leidinggevende levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Billijke vergoeding ad € 7500 verschuldigd, gelet op persoonlijke omstandigheden en aandeel werknemer in einde dienstverband.

iSoft Nederland B.V., tevens h.o.d.n. CSC Healthcare/werknemer

Zieke werknemer heeft, gelet op tekortkomingen aan de zijde van werkgever, een deugdelijke grond om niet mee te werken aan re-integratie. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens verband met opzegverbod.

werknemer/werkgever

Deelgeschil. Arbeidsongeval. Werkgever was op grond van de voorschriften van het Arbeidsomstandighedenbesluit verplicht een veiligheidsvoorziening te treffen ter voorkoming van het vallen.