VPRO/werknemer

Ambtshalve beslissing tot verbetering van vonnis waarin het bedrag van toegekende vergoeding in de rechtsoverweging niet overeenkwam met het bedrag in het dictum.

werknemer/Koninklijk Nederland Genootschap voor Fysiotherapie

Bij het accepteren van een nieuwe functie heeft werknemer ook de bijbehorende, mindere, arbeidsvoorwaarden geaccepteerd. Kortom, geen artikel 7:611-situatie. Wel overgangsperiode en financiële compensatie voor werknemer voor het verlies van gebruik leaseauto.

werkneemster/De Volksbank N.V.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door zieke werkneemster te sturen richting terugkeer in eigen functie, terwijl de focus had moeten liggen op actieve bevordering van werkneemster om binnen de organisatie ander passend werk te verrichten. Schending re-integratieverplichting leidt tot toekenning billijke vergoeding van € 20.000.

werknemer/werkgeefster

Gokverslaafde werknemer terecht op staande voet ontslagen omdat hij geen geloofwaardige verklaring voor omvangrijke stortingen op zijn bankrekening heeft gegeven in dezelfde periode dat een groot kastekort is ontstaan.

werkneemster/werkgeefster

Het door een pedagogisch medewerkster achterlaten van een baby na sluiting van een kinderdagverblijf is geen bewust roekeloos handelen. In het midden blijft of werkgeefster onrechtmatig heeft gehandeld door een Facebookbericht over het incident met de naam van werkneemster te plaatsen.

X/Y

Hoofdaannemer en onderaannemer hoofdelijk aansprakelijk voor schade zzp’er na ongeluk met heftruck. Schending zorgplicht.

KRO-NCRV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning additionele vergoeding, nu ontbinding KRO-NCRV in ernstige mate valt te verwijten. Voor hoogte additionele wordt aangesloten bij het Sociaal Plan, nu functie van werknemer ook zou vervallen, met oude kantonrechtersformule.

Stichting Welzijn Veenendaal/Stichting Vitras/CMD

Verkrijger van aanbestedingsopdracht schendt verplichting tot overname van personeel uit de CAO Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening en handelt daardoor onrechtmatig jegens oude opdrachtnemer.

X./kantonrechter

Wrakingsverzoek. De (subjectieve) bezwaren van verzoeker – onder meer dat de rechter hem niet heeft aangekeken, geen vragen heeft gesteld en hem geen gelegenheid heeft gegeven om te spreken – kunnen objectief bezien niet tot de constatering leiden dat het de kantonrechter aan onpartijdigheid heeft ontbroken.

werknemer/Chubb Fire & Security B.V.

Werkgeefster mag werknemer die bij concurrent in dienst is getreden aan concurrentiebeding houden nadat zij hem nadrukkelijk heeft medegedeeld dit te zullen doen. Concurrentiebeding is na reorganisatie niet aanmerkelijk zwaarder gaan drukken.