werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst medewerker bediening is kennelijk onredelijk, onder meer vanwege gebrekkige afwikkeling arbeidsovereenkomst door werkgeefster.

Athes groen B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen. Verband met opzegverbod tijdens ziekte kan niet worden uitgesloten en onder het nieuwe recht zou het UWV geen toestemming hebben verleend.

werknemer/Vitalsana B.V.

Werknemer heeft niet ingestemd met functiewijzing en aanpassing arbeidsvoorwaarden en werkgever was ook niet gerechtigd om arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Situatieve arbeidsongeschiktheid.

werknemer/werkgever

Ontbindende voorwaarde, inhoudende dat de arbeidsovereenkomst eindigt als de no-riskpolis komt te vervallen, is rechtsgeldig.

werknemer/Unirobe Meeus Groep B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer zonder toekenning vergoeding.

GP International Holding N.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Noodzaak organisatiewijziging is onvoldoende onderbouwd en aannemelijk gemaakt. Niet uitgesloten dat ontbindingsverzoek verband houdt met arbeidsongeschiktheid.

werknemer/Koninklijke Post NL B.V.

Ontslag op staande voet postbezorger wegens het niet volledig en tijdig bezorgen van post.

werknemer/WellColl Heerlen B.V.

Ontslag op staande voet wegens betrokkenheid bij strafbaar handelen binnen bedrijf (fraude) wordt op grond van afgelegde verklaringen (voorlopig) rechtsgeldig geacht.

werknemer/MacPeter B.V.

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer onder toekenning van vergoeding met C=1.

Xella Cellenbeton Nederland B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:685 (oud) BW wegens bedrijfseconomische redenen onder toekenning van vergoeding conform sociaal plan.