werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgeefster, ook niet vanwege het feit dat de arbeidsovereenkomst slapend wordt gehouden. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding.

werknemer/Koninklijke Mosa B.V.

Dat er wordt gekozen voor de invoering van een nieuwe organisatiestructuur valt onder de vrijheid van de werkgever zijn onderneming zo in te richten dat het voortbestaan daarvan is verzekerd. Verzoek werknemer om herstel arbeidsovereenkomst dan wel billijke vergoeding afgewezen.

werknemer/RVDS Bikes B.V.

Aangezien gedurende aantal maanden van ziekteperiode 100 procent van het loon aan werknemer is doorbetaald, mag werknemer erop vertrouwen dat tijdens het vervolg van de ziekteperiode ook het volledige loon aan hem wordt doorbetaald.

Akzo Nobel Functional Chemicals B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer met lang dienstverband is niet meegegaan in de groei en dynamiek die grote bedrijven zoals werkgever nu eenmaal doormaken.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De omstandigheid dat werknemer zonder nadere mededeling aan zijn werkgever niet op het werk is verschenen, levert onvoldoende grond op om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Billijke vergoeding wordt gelet op de omstandigheden van het geval vastgesteld op nihil.

Boek & Offermans Woningmakelaars Heerlen BV/werknemer

Directe schorsing concurrentiebeding in kort geding toegewezen. Matiging gevorderd voorschot op reeds verbeurde boetes.

werkneemster/Reinaert Kliniek BV

Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling. Het verwijt van werkgever, dat werkneemster ongeoorloofd ‘bezig’ was met de computer van de directeur, is niet bewezen.

Stichting Kindante/werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst 60-jarige leerkracht. Hoewel disfunctioneren wordt aangevoerd, is alleen de g-grond aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd. Verstoorde arbeidsrelatie niet komen vast te staan en mogelijkheden tot herplaatsing.

Rockwool B.V./werknemer

Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet is door werknemer verschuldigd. Schadevergoeding ex artikel 7:661 jo. 6:162 BW kan niet worden aangemerkt als een vordering zoals bedoeld in artikel 7:686a lid 3 BW. Werkgever niet-ontvankelijk in die vordering.

werkneemster/werkgeefster

Intrekking ontslag op staande voet in casu in strijd met beginselen van het arbeidsrecht. Dat werkneemster zichzelf provisiekorting heeft toegekend levert geen dringende reden op. Gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toegewezen. Billijke vergoeding afgewezen.