werkneemster/stichting Radar

Terecht ontslag op staande voet van begeleidster woonvorm, na gebruik van pinpas werkgever zonder bonnen in te leveren en het doen van niet-cliëntgerelateerde uitgaven. Voorwaardelijke ontbinding afgewezen, nu ontslag terecht is gebleken en er dus niets meer te ontbinden valt.

werknemer/werkgever

Geschil met internationaal karakter. Ontslag op staande voet. Behandeling ontvangsttheorie. Verzoekschrift is niet binnen de voorgeschreven termijn ingediend, werknemer is niet-ontvankelijk in zijn verzoek.

werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst kok in strijd met artikel 7:671 BW. Billijke vergoeding € 500.

X/college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heerlen

Kwalificatievraag in driehoeksverhouding. Nadat gemeente een payrollovereenkomst heeft gesloten en niet gebleken is van privaatrechtelijke dienstbetrekking met payrollonderneming of gemeente, maar de gemeente kennelijk wel heeft beoogd een dienstbetrekking aan te gaan, is een (tijdelijke) ambtenaarsverhouding ontstaan.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgeefster, ook niet vanwege het feit dat de arbeidsovereenkomst slapend wordt gehouden. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding.

werknemer/Koninklijke Mosa B.V.

Dat er wordt gekozen voor de invoering van een nieuwe organisatiestructuur valt onder de vrijheid van de werkgever zijn onderneming zo in te richten dat het voortbestaan daarvan is verzekerd. Verzoek werknemer om herstel arbeidsovereenkomst dan wel billijke vergoeding afgewezen.

werknemer/RVDS Bikes B.V.

Aangezien gedurende aantal maanden van ziekteperiode 100 procent van het loon aan werknemer is doorbetaald, mag werknemer erop vertrouwen dat tijdens het vervolg van de ziekteperiode ook het volledige loon aan hem wordt doorbetaald.

Akzo Nobel Functional Chemicals B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer met lang dienstverband is niet meegegaan in de groei en dynamiek die grote bedrijven zoals werkgever nu eenmaal doormaken.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De omstandigheid dat werknemer zonder nadere mededeling aan zijn werkgever niet op het werk is verschenen, levert onvoldoende grond op om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Billijke vergoeding wordt gelet op de omstandigheden van het geval vastgesteld op nihil.

Boek & Offermans Woningmakelaars Heerlen BV/werknemer

Directe schorsing concurrentiebeding in kort geding toegewezen. Matiging gevorderd voorschot op reeds verbeurde boetes.