Stichting Woonpunt/werknemer

Werknemer berust in ontbinding, zij het onder toewijzing van een vergoeding. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie, onder toekenning all-in vergoeding ad € 100.000.

FNV c.s./werkgeefster

Overgang van onderneming in kader pre-pack. Hoewel de kantonrechter oordeelt dat sprake is geweest van een overgang van onderneming, plaatst hij deze ná de ontslagen door de curator. De ontslagen zijn daarmee rechtsgeldig in faillissement gegeven.

werkneemster/Greentom Operations B.V.

Werkneemster heeft geen recht op doorbetaling van 100% van haar loon tijdens arbeidsongeschiktheid. Hoewel werkgeefster per vergissing enkele maanden te lang 100% van het loon heeft doorbetaald, staat in het arbeidsvoorwaardenreglement duidelijk dat in het tweede ziektejaar slechts 70% van het loon wordt betaald.

werknemer/Janshen-Hahnraths Exploitatie B.V.

Van werknemer mocht worden verwacht dat hij zich als loyaal werknemer ervan zou onthouden zonder overleg eenzelfde gelijksoortige onderneming als die van werkgeefster te (laten) starten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

werknemer/Makura B.V.

Proeftijdontslag ongeldig, nu geen proeftijd is overeengekomen. Vernietiging opzegging en toewijzing loonvordering.

Werkneemster/De Bedrijfsadviseur Limburg B.V.

Onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst wegens werkweigering terwijl werkneemster zich ziek had gemeld. Werkgever laat ondanks verzoeken daartoe van de werkneemster na om bedrijfsarts in te schakelen. Vernietiging opzegging en veroordeling tot loondoorbetaling tot aan einde overeenkomst voor bepaalde tijd, welke door tijdsverloop reeds is geëindigd.

werknemer/Renewi Nederland

Werknemer berust in einde dienstverband per datum ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat ontslag onverwijld is gegeven en dat er sprake is van een dringende reden. Gevorderde billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen.

werknemer/LWM Riooltechniek B.V.

Werknemer heeft op basis van zijn loonspecificaties te weinig betaald gekregen bij de eindafrekening na een vaststellingsovereenkomst. Het verweer van werkgeefster – dat het in die specificaties genoemde bruto-uurloon niet correct is en dat zij het aantal verlofuren verkeerd had berekend (waarop zij een reconventionele vordering baseerde) – slaagt: succesvol beroep op verrekening.

Afnorth International School/werkneemster

Werkneemster heeft tegen toewijzing van het ontbindingsverzoek verweer gevoerd, maar berust niettemin in de ontbinding. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) volgt.

werknemer/Personnel Company B.V.

Vordering werknemer tot nabetaling loon wordt deels toegewezen wegens te laag uurloon en niet betaald overwerk. Aanspraak op niet uitbetaalde vakantiedagen is echter vervallen.