werknemer/Xella kalkzandsteenfabriek De Hazelaar B.V.

De kantonrechter in kort geding stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over slapende dienstverbanden met betrekking tot de gehoudenheid van werkgever om een redelijk voorstel van werknemer tot beëindiging van het dienstverband te accepteren (omgekeerde Stoof-Mammoet-situatie ex art. 7:611 BW).

werknemer/N.V. Vrijetijds-centrum Gulpen h.o.d.n. Mosaqua

Mosaqua is niet verplicht het loon tijdens ziekte na twee jaar te betalen omdat niet is gebleken dat passende arbeid de bedongen arbeid is geworden.

werknemer c.s./Stichting Emmaus Feniks

Verblijfsovereenkomst tussen partijen is gaandeweg een arbeidsovereenkomst geworden door het ontstaan van een gezagsverhouding.

werknemer/Stichting BVE Zuid-Limburg

De Stichting is bevoegd het slapend dienstverband van werknemer door opzegging te beëindigen, maar artikel 7:669 BW verplicht haar niet daartoe. Dat de Stichting de arbeidsovereenkomst niet wenst op te zeggen om zo te voorkomen dat zij aan werknemer een transitievergoeding dient te betalen, is niet in strijd met het goed werkgeverschap.

werknemer/Stichting Mee Zuid-Limburg

Werknemersverzoek tot ontbinding van een slapend dienstverband toegewezen. De kantonrechter weigert de toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door een slapend dienstverband te laten voortduren.

werknemer/Inashco B.V.

Door onder meer belastende beelden en verklaringen tegen werknemer is de kantonrechter van oordeel dat voldoende is bewezen dat werknemer goud heeft vervreemd. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

werkneemster/Brilmij Groep B.V.

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet afgewezen. Werkneemster heeft onjuiste gegeven verstrekt over haar arbeidsongeschiktheid en haar medische situatie.

BCL Betoncentrale B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding tussen werkgever en betonmixer door ‘mismatch’ tussen partijen. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer door ernstig verwijtbaar handelen werkgever, die werknemer zelf heeft benaderd in dienst te treden.

werknemer/Stichting VillaKeizersKroon Weide

Geen toekenning billijke vergoeding of vergoeding wegens onregelmatige opzegging omdat werknemer zelf eerst de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Wel recht op loondoorbetaling tijdens ziekte mede vanwege foute terminologie (‘opschorting’ in plaats van ‘stopzetting’ van het loon).

werknemer/VDL Nedcar B.V.

Werknemer verschijnt regelmatig zonder afzegging/ziekmelding niet op het werk. Werknemer verschijnt wel op zitting maar voert geen verweer. Ontbindingsverzoek op de e-grond toegewezen.