VDL Nedcar b.v./Federatie Nederlandse Vakbeweging, CNV Vakmensen.nl, De Unie, VHP2

Voorzieningenrechter gebiedt de vakbonden hun bij VDL Nedcar werkzame leden op te roepen al de door de vakbonden voorgenomen collectieve acties géén doorgang te laten vinden.

de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Federatie Nederlandse Vakbeweging, de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid CNV Vakmensen.nl/werkgever

Nawerking van de gunstigere bepalingen uit de vorige cao met terugwerkende kracht uitgesloten. Enkele omstandigheid dat arbeidsvoorwaarden met terugwerkende kracht worden verslechterd is onvoldoende om terugwerkende kracht buiten werking te stellen.

werknemer/Mercedes-Benz customer assistance center Maastricht n.v.

Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt waarom aan de beschuldigingen van een collega tegen werknemer meer geloof en waarde gehecht dient te worden dan aan de verklaring van werknemer zelf. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

werknemer/werkgever

Ontbinding afgewezen wegens strijd met opzegverbod. Verbod op nevenactiviteiten dient buiten toepassing gelaten te worden omdat werkgever geen bezwaar heeft gemaakt en werknemer erop mocht vertrouwen dat werkgever de activiteit toestond.

werkneemster/Vitalis Conferentie Centrum B.V.

Werkneemster vordert in kort geding achterstallig loon, maar is niet-ontvankelijk vanwege het ontbreken van een spoedeisend belang.

Stichting Rimo/werknemer

Ontbinding op de d-grond. Werknemer is voldoende in de gelegenheid gesteld om zijn functioneren te verbeteren. Transitievergoeding wordt toegekend zonder de mogelijkheid om het verzoek nog in te trekken nu werkgever dit niet heeft verzocht.

Weir Minerals Netherlands B.V./de ondernemingsraad van Weir Minerals Netherlands B.V.

Verzoek werkgever aan kantonrechter tot vervangende toestemming om winstdelingsregeling in te voeren toegewezen. Er is weinig verschil tussen de oude en nieuwe regeling. Er is geen redelijke grond voor de ondernemingsraad niet in te stemmen met het voorstel.

M.M.M.J. Brekelmans, in haar hoedanigheid van curator/werkneemster

Zorgovereenkomst tussen werkneemster en curator ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkneemster. De kantonrechter is voorzichtig in oordeel over gepastheid gedragingen, gelet op het bijzondere karakter van de zorgovereenkomst.

werknemer/Kunststof Brunssum B.V.

Werknemer met nulurencontract slaagt in loonvordering over periode waarin hij deels vakantie heeft genoten en waarna hij niet meer tot zijn werkzaamheden is toegelaten. Rechtsvermoeden van gemiddelde arbeid van 100 uur onvoldoende weersproken. Geen bewijs voor ontslag op staande voet.

werknemers/werkgever

Werknemers vorderen in kort geding om een financieel deskundige te benoemen om de loonaanspraken vast te stellen. De kantonrechter oordeelt dat het benoemen van een deskundige niet als ordemaatregel kan worden aangemerkt, tenzij alle partijen voorafgaand aan de benoeming van de deskundige zouden verklaren zich te conformeren aan de uitkomst van de bevindingen van de deskundige. Vordering wordt afgewezen.