Kort geding. Voorschot boete € 100.000 wegens overtreding concurrentie- en relatiebeding en het stelselmatig en duurzaam aantasten van het debiet van ex-werkgever toegekend. Dat het bedrijf van werknemer hierdoor failliet dreigt te gaan levert geen grond voor schorsing of matiging op.

Toekenning aanzegvergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Werknemer heeft mondeling tijdens het dienstverband bij manager aangegeven direct na het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever in dienst te treden.

Ondeugdelijke grondslag voor ontbinding van de cliëntenraad nu de tot 1 juli 2020 geldende WMCZ noch het tussen partijen geldende reglement voorziet in een ontbindingsmogelijkheid en niet is gebleken dat de Stichting toestemming heeft van een meerderheid van de cliënten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegewezen. Geen billijke vergoeding toegewezen omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Geregelde ontbinding (g-grond). Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding.

Termijnbepaling arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tegenstrijdig. Genoemde duur komt niet overeen met genoemde einddatum. Uitdrukkelijk genoemde einddatum wordt aangehouden. Werkgever heeft aan aanzegverplichting voldaan.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Billijke vergoeding € 50.000. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld omdat deze werknemer na 20 jaar goed functioneren plots heeft geconfronteerd met een keuze: een verbetertraject of een vertrek.

Werknemer is door broer niet rechtsgeldig op staande voet ontslagen. De consequentie van werknemers keuze om het ontslag per 30 november 2019 te erkennen, is dat het verzoek tot betaling van de billijke en gefixeerde vergoeding te laat is ingediend.

De verwijten van werkgeefster komen ‘gezocht’ voor, of met de haren erbij gesleept. Men kan zich daarnaast niet aan de indruk onttrekken dat het management werknemer sedert 2018 is gaan ‘zoeken’. Ontbindingsverzoek afgewezen.

Zieke werknemer die tot twee keer toe niet op een mediationgesprek verschijnt, geeft geen gevolg aan redelijke voorschriften als bedoeld in artikel 7:660a BW en handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding (e-grond) zonder toekenning transitievergoeding.