Deelgeschil. Vaststelling aansprakelijkheid. Vaststaat dat werknemer een ongeval is overkomen in de uitoefening van zijn werkzaamheden en dat hij enige schade heeft geleden, waarvoor werkgever in beginsel aansprakelijk is. Het geschil leent zich niet voor een afdoening in het kader van een deelgeschilprocedure.

Kort geding. Partijen zijn het oneens over referteperiode met betrekking tot vordering doorbetaling bij ziekte. Referteperiode wordt aangepast in verband met seizoenschommelingen horecabranche.

Kort geding. Werkgever kan niet de arbeidsovereenkomst op grond van dwaling vernietigen nu werkneemster langer nodig heeft te herstellen van een operatie dan eerder aangegeven. Het is een feit van algemene bekendheid dat de herstelperiode na een operatie langer kan duren dan ingeschat.

Afwijzen vordering in kort geding tot afgifte van de volledige administratie, facturen, overeenkomsten en het aandelenregister van oud-statutair bestuurder. Haar echtgenoot die via een overeenkomst van opdracht de financiële administratie verzorgde, heeft deze zaken die in eigendom toebehoren aan Connect Care onder zich.

Werkgever is gehouden cao- en pensioenpremies af te dragen. Geen apart gemachtigdensalaris per eiser.

Onderzoek kantonrechter op grond van artikel 69 Rv leidt tot conclusie dat de zaken met een verzoekschrift hadden moeten worden ingeleid in plaats van een dagvaarding. Procedures worden voortgezet via regels verzoekschriftprocedure.

Kort geding. Vordering in conventie – het op korte termijn duidelijkheid verkrijgen of functie per 1 maart 2022 rechtsgeldig is gewijzigd – afgewezen wegens ontbreken spoedeisend belang. Vordering in reconventie – verplichting tot opleggen van geheimhouding van alles wat met de ontslagprocedure heeft te maken – afgewezen wegens te algemene formulering.

Loonvordering in kort geding. Werknemer weigert een mondkapje te dragen op de werkvloer en zijn werkzaamheden te verrichten. Loon wordt stopgezet door werkgever.

Werkgever mocht bij de eindafrekening niet het te veel betaalde loon bij ziekte verrekenen. Deze vergissing komt voor werkgevers rekening en risico.

Dringende reden voor ontslag op staande voet wegens mishandeling niet komen vast te staan en bovendien niet onverwijld medegedeeld nu niet kan worden vastgesteld dat de ontslagbrief daadwerkelijk op 22 december 2021 ter postbezorging aan PostNL is aangeboden.