Verzoek tot vaststellen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd valt onder de Wet flexibel werken. Geen ruimte voor uitkering restant scholingsbudget bij einde dienstverband.

Zie AR 2024-0698. Immateriële schadevergoeding al meegenomen in de billijke vergoeding. Werknemer heeft recht op een vergoeding van een bedrag van € 20.000 voor zijn juridische kosten.

Ontbinding g-grond. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding van € 93.000. Het behoort tot de taak van een bestuurder om een opmerking te maken over de toelage van de leden van de RvT.

Ontbinding arbeidsovereenkomst hoogleraar op de e-grond. Van de door werknemer aangevoerde “sociale onveiligheid” is niet gebleken. Na het uitkomen van het onderzoeksrapport heeft werknemer onvoldoende zelfreflectie getoond en er geen blijk van gegeven dat hij inziet welke kwalijke rol hij heeft gespeeld.

Xella-norm. Werkgever was op grond van goed werkgeverschap en in lijn met de Xella-uitspraak in beginsel gehouden om in te stemmen met het voorstel van werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding.

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door in plaats van een welwillende en begripvolle koers te varen, af te stevenen op een beëindiging van het dienstverband en daarmee erg voorbarig te handelen.

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen nadat hij een klacht had ingediend over stalking door leidinggevende. Niet gebleken dat klacht valselijk is gedaan. Billijke vergoeding in beperkte mate toegewezen, gelet op handelwijze van werknemer.

Werknemer is mondeling binnen de proeftijd ontslagen. Latere schriftelijke bevestiging van het ontslag na het verstrijken van de proeftijd maakt dit niet anders.

Onvoorwaardelijke indexatieregeling ABP is sinds invoering WPA gewijzigd in een voorwaardelijke indexatieregeling. Gesteld noch gebleken dat ABP in strijd met regelgeving heeft gehandeld. Handelen ABP niet in strijd met eigendomsrecht werknemer.

Werknemer stel dat hij te weinig uitbetaald heeft gekregen bij eindafrekening.