Werknemer is bij Corus met ingang van 1 oktober 2005 in dienst getreden in de functie van verlader op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Corus heeft werknemer een behoorlijk aantal keren, ook schriftelijk, aangesproken, voornamelijk op zijn gedragingen rondom het ziekteverzuim. Thans verzoekt Corus ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werkneemster (33 jaar) formeel in dienst van werkgever A, werkte sinds september 2006 voor gedaagde (hierna: materiële werkgever) in de functie van industrieel schoonmaakster. Werkneemster was in verband met de betreffende werkzaamheden ongediplomeerd, en heeft bij gedaagde geen opleiding of cursussen genoten. Op 9 januari 2007 heeft eiseres in de uitoefening van haar werkzaamheden zeer ernstig letsel opgelopen. Zij verrichtte op dat moment werkzaamheden voor gedaagde in de Schouwburg te Heerlen. Het was de eerste dag dat eiseres voor gedaagde...

PC Data heeft ontbinding verzocht van de arbeidsovereenkomst tussen haar en werknemer en zich daarbij primair gebaseerd op een dringende reden. Als dringende reden geeft zij aan dat werknemer zijn verplichtingen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst op grove wijze heeft veronachtzaamd. Hij heeft namelijk volgens PC Data samen met een collega en achter de rug van PC Data om, gepland een eigen onderneming op te zetten met de door PC Data ontwikkelde software, terwijl hij wist dat de werkgever enorme...

Kern

Werknemer is sinds 1997 werkzaam bij werkgever. Vanaf 1 april 2008 is werknemer werkzaam als verkoopleider personenauto's. In oktober 2008 bericht werkgever aan werknemer, dat zijn functioneren in deze functie onder de maat is. Er wordt een nieuwe verkoopleider aangesteld en werknemer krijgt een andere functie. Werknemer weigert deze andere - niet leidinggevende - functie te accepteren en vordert wedertewerkstelling in zijn oude functie. Volgens werknemer heeft hij onder omstandigheden juist heel goed gepresteerd en is eenzijdige wijziging van de...

Kern

Kern

Kern

Kern

Kern