werknemer/Tapwacht Service BV

Ontbindingsverzoek werknemer leidt tot C=0,3, omdat bij reguliere opzegging werknemer waarschijnlijk een kennelijk onredelijk ontslagvergoeding zou hebben ontvangen

werknemer/werkgever

Fysiotherapeute geen recht op inzage administratie werkgever ter berekening van haar loon. Uitleg overeenkomst na wetswijziging

werknemer/Flextronics International Europe BV

Uitleg kantonrechtersformule in Sociaal Plan, aansluiting bij maatschappelijke duiding van het beding. Retentiebonus in de vorm van stamrecht-BV is in strijd met de wet

Einde van rechtswege nu werknemer niet is geslaagd in het bewijs dat hij tijdens de doorbrekeing van de ketenregeling feitelijk arbeid heeft verricht tegen beloning

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. C=0

Kennelijk onredelijk ontslag wegens voorgewende reden en gevolgencriterium. Toepassing Hof Den Haag-formule. Geen toepassing pensioengrens wegens verboden onderscheid naar leeftijd

Ontbinding wegens overgang van onderneming, schending re-integratieverplichtingen verkrijger

Handelen in strijd met Internetprotocol is geen dringende reden voor ontslag

Loonvordering en wettelijke verhoging afgewezen wegens verrekening achterstallig loon met schadevergoedingsvordering werkgever

Einde van rechtswege krachtens artikel 13 NBBU-CAO