werkneemster/werkgever

Gespreide betaling van in CAO Grafimedia geregelde RFR-uitkering (in plaats van uitkering ineens) is een redelijk voorstel. Van werkneemster kan redelijkerwijs worden gevergd dat zij dit voorstel aanvaardt

Wolder Beheer BV/X

Besluit bestuurder om zichzelf een vergoeding toe kennen bij beëindiging arbeidsovereenkomst is nietig. Vergoeding is accessoir aan of sequeel van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. AVA heeft exclusieve bevoegdheid vergoeding vast te stellen

werkneemster/Specsavers International BV

Specsavers kan als één grote organisatie worden aangemerkt, waardoor sprake is van opvolgend werkgeverschap en van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan

werknemer/Stubbe Specialistische Reinigingsdiensten BV c.s.

Overgang van onderneming in schoonmaaksector. Ook arbeidsongeschikte werknemer gaat mee over, omdat voor de overgang enig uitzicht bestond op terugkeer in oude functie

werknemer/Univar Zwijndrecht NV

Ontslag op staande voet leidinggevende wegens duwen en trekken collega niet rechtsgeldig. Onzorgvuldigheden en opmerkelijkheden met betrekking tot incident. Toewijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling

Univar Zwijndrecht NV/werknemer

Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens duwen en trekken collega door leidinggevende. Juistheid verklaringen andere medewerkers over het incident zijn twijfelachtig. Reeks van onzorgvuldigheden door werkgever

werknemer/Fair Play Centers BV

Ontslag op staande voet zaalchef Fair Play rechtsgeldig. Gezien zijn voorbeeldfunctie had werknemer de geldende regels en voorschriften niet mogen overtreden

Fair Play Centers BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst zaalchef Fair Play zonder toekenning van een vergoeding. Gezien zijn voorbeeldfunctie wordt het werknemer verweten dat hij de geldende regels en voorschriften heeft overtreden

werknemer/Verzekerings Unie BV

Ontbinding op verzoek werknemer na dienstverband 32 jaar zonder toekenning vergoeding. Onaannemelijk dat werknemer er door de gewijzigde beloningsstructuur financieel op achteruit is gegaan en dat de werkdruk te hoog is

Stichting Het Limburgs Landschap/werkneemster

Werkneemster zoekt regelmatig de confrontatie met het bestuur en directeur van Landschap op, waardoor de arbeidsrelatie ernstig is verstoord. Ontbinding