X/Stichting Kom Leren

Overkomst coördinatie tussenschoolse opvang wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgeefster c.s.

Betalingsonmacht werkgeefster staat niet aan toewijzing loonvordering in de weg.

werkneemster/BCL Gielen B.V.

Opzegging in strijd met opzegverbod is om die reden kennelijk onredelijk.

X/Y

Kwalificatievraag. Ontslag op staande voet wegens slaan werkgever niet rechtsgeldig, omdat uit verklaringen is gebleken dat niet werknemer maar zijn vader heeft geslagen.

werknemer/werkgeefster

Voorshands is afdoende bewezen dat medewerker in café standaard 51,5 uur per week heeft gewerkt. Werkgeefster wordt in de gelegenheid gesteld tegenbewijs te leveren tegen dit rechterlijk vermoeden.

werknemer/Delite B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Neutrale ontbindingsvergoeding, omdat niet is vast komen te staan wie van partijen de verstoorde arbeidsrelatie in overwegende mate kan worden verweten.

Obvion N.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie. Geen ‘voldragen’ ontslaggrond. Werkneemster had meer moeten worden geholpen met verbetertraject.

Sodexo B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer na overgang van werknemer onder toekenning van aangeboden vergoeding van ruim € 136.000. Een andere passende functie is niet voorhanden en kan ook niet worden gecreëerd.

Xella Cellenbeton Nederland B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer die praktijkcertificaat niet heeft gehaald (art. 7:685 BW). Ontbinding op lange termijn (1 april 2016), zodat tussenliggende periode voor outplacement kan worden benut.

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande voet wegens het wegnemen van een sigaret van een collega is rechtsgeldig.