Q4U Bouwconsultants B.V./werknemer c.s.

Geen nietigheid concurrentiebeding op grond van artikel 9a Waadi. Geen sprake van ‘uitzendkracht’ en ‘uitzendbureau’ in de zin van de Uitzendrichtlijn. Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding, gelet op specialistische kennis/kans op werkloosheid werknemer.

werknemer/Arkema B.V.

Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door, ondanks waarschuwingen, geen beschermingsmiddelen te dragen. Geen transitievergoeding. Billijke vergoeding van één maandsalaris te vermeerderen met de pensioenschade.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek voor zieke werknemer op h-grond, ondanks het geldende opzegverbod tijdens ziekte in verband met niet-volledige beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Sprake van zeer bijzondere omstandigheden.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid. De in de bedrijfs-cao opgenomen premievrije opbouw van het pensioen is niet als gelijkwaardige voorziening ex artikel 7:673b BW aangemerkt. Werknemer heeft daarom recht op een transitievergoeding van € 77.000.

werknemer/Botobe B.V.

Voor toepassing overbruggingsregeling transitievergoeding (zelfstandig tegenverzoek) geldt (ook) vervaltermijn van drie maanden na einde arbeidsovereenkomst. Aanhouding zaak.

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster moet arbeidsongeschikte Teleservice Medewerkster alarmcentrale in staat stellen het door haar aangeboden passende werk (eigen werk enkel in dagdiensten en voor minder uren) te verrichten.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./Monuta Holding N.V. c.s.

Verzoek van de bonden tot schorsing reorganisatie bij Monuta wordt afgewezen. Monuta heeft niet onrechtmatig gehandeld. Hoewel de sollicitatieprocedure onvoldoende zorgvuldig lijkt, rechtvaardigt dit geen schorsing van de reorganisatie. Beoordeling uitwisselbaarheid voorbehouden aan UWV.

werkgeefster/werkneemster

Heeft werkneemster zich schuldig gemaakt aan verduistering van gelden en dient zij een bedrag van € 7930 aan werkgeefster terug te betalen? Het is niet aan werkgeefster om de grondslag van haar vordering te bewijzen, maar aan werkneemster om tegenbewijs te leveren.