werknemers/werkgever

Eenzijdige wijziging onregelmatigheidstoeslag zonder eenzijdig wijzigingsbeding gerechtvaardigd, gelet op de slechte financiële situatie van werkgever en gelet op het belang van harmonisering van de arbeidsvoorwaarden.

X/kantonrechter

Wrakingsvezoek ongegrond. De rechter bepaalt de gang van zaken tijdens de zitting en het is voor de rechter mogelijk/soms noodzakelijk een partij ter zitting te onderbreken in zijn betoog. Door tijdens zitting voorlopige visie op de zaak te geven lijdt de rechterlijke onpartijdigheid nog geen schade.

werkgeefster/rechter

De weigering een vastgestelde zittingsdatum te wijzigen is een procesbeslissing en leidt er niet toe dat rechter vooringenomen is. Afwijzing wrakingsverzoek.

werknemer/Van Voorden Castings B.V.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door re-integratieadvies niet te volgen en geen gevolg te geven aan kortgedingvonnis. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer onder toekenning transitievergoeding (€ 76.000) en billijke vergoeding (€ 15.000).

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Draad Nijmegen B.V.

FNV niet-ontvankelijk in vordering inhoudende een verklaring voor recht dat Smit Draad onrechtmatig heeft gehandeld door haar werknemers bloot te stellen aan arbeidsomstandigheden die schadelijk kunnen zijn geweest en dat zij (daarom) aansprakelijk is voor de daarmee samenhangende schade. Geen ‘gelijksoortige belangen’. Veiligheidsmaatregelen.

FNV/werkgever

Orderpickers verrichten uitzendarbeid in de zin van artikel 7:690 BW. Getuigenverklaringen. Allocatiefunctie. Arbeid onder toezicht en leiding van derde.

werknemer/werkgever

Geldigheid contractuele afvloeiingsregeling. Baijingsleer. Belangenverstrengeling en onrechtmatig handelen.

werkgeefster/werknemer

Na verzwaring functie-eisen wordt niet voldaan aan de eis van objectieve maatstaven bij het afnemen van een examen. Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van d-grond en h-grond.

Geba Verhuur B.V./werknemer c.s.

Overtreding van concurrentie-, relatie-, anti-ronsel- en geheimhoudingsbeding in vaststellingsovereenkomst. Werknemer is daarom een boete van € 25.000 verschuldigd.

werkneemster/Zara Nederland B.V.

Hoogte transitievergoeding langdurig arbeidsongeschikte werkneemster wordt bepaald aan de hand van bruto uurloon, vakantiebijslag en persoonlijke toeslag waarop zij recht zou hebben gehad indien zij niet arbeidsongeschikt zou zijn.