werknemer/werkgever

Werknemer heeft collega’s aangezet om zaken weg te nemen van werkgever en wordt op staande voet ontslagen. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Werkgever echter niet bevoegd tot verrekening van het loon, omdat zij niet tijdig een verzoek tot vergoeding van gefixeerde schadevergoeding bij de kantonrechter heeft ingediend.

werknemer/werkgever

Het aanvragen/aankondigen van een periode van vakantie door een arbeidsongeschikte werknemer brengt niet mee dat vakantiedagen mogen worden afgeboekt wegens instemming in de zin van de artikelen 7:637 en 7:638 BW.

Stichting Kinderspeelzalen Harderwijk/werkneemster

Werkneemster meldt zich ziek op dezelfde dag als waarop werkgeefster een ontslagverzoek heeft ingediend bij het UWV. UWV weigert de toestemming in verband met opzegverbod tijdens ziekte. Werkgeefster verzoekt vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ontbindingsverzoek eveneens afgewezen.

werknemer/werkgever

Situatieve arbeidsongeschiktheid. De omstandigheid dat werkneemster te kennen heeft gegeven de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen, is onvoldoende om aan te nemen dat zij niet bereid was om werkzaamheden te verrichten. Loonvordering toegewezen.

werkgever/werkneemster

Verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een commercieel administratief medewerker toegewezen op basis van een verstoorde arbeidsverhouding.

Achmea Interne diensten N.V./werknemer c.s.

Vordering van Achmea tot overdracht van geluidsopname – die werknemers hebben gemaakt van een gesprek met leidinggevende en die is gebruikt bij indiening van een discriminatieklacht bij het College voor de Rechten van de Mens – wordt toegewezen. Achmea heeft rechtmatig belang bij de opname.

werkneemster/werkgever

Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst. Een affectieve relatie tussen werkgever en werknemer brengt in de regel afwezigheid van een gezagsverhouding met zich. Verzoek om vernietiging van de opzegging en doorbetaling van loon afgewezen.

Packagegroup Moonen B.V./werkneemster

Na sluiten vestiging Zutphen is werkplek werkneemster komen te vervallen. Reisafstand Zutphen-Weert (3u 50min p/d) aanmerkelijk te lang. Voortduren van arbeidsovereenkomst heeft elke betekenis verloren. Ontbinding op de h-grond. Toekenning transitievergoeding (incl. periode voor faillissement) en billijke vergoeding € 10.000.

werkneemster/X Thuiszorg

Disfunctioneren van een leerling-verpleegkundige levert geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet. Billijke vergoeding toegekend van € 2.500.

Schut Packaging B.V./werknemer

Dat werknemer niet voldoet aan eenzijdig verzwaarde functie-eisen rechtvaardigt niet de conclusie dat sprake is van disfunctioneren. Eisen voldoen niet aan concrete en objectieve maatstaven. Afwijzing ontbinding op de d-grond en h-grond.