Arbeidsrelatie tussen twee broers (de een werkgever, de ander werknemer) is ernstig en duurzaam verstoord. Partijen maken elkaar over en weer verwijten en zijn teleurgesteld in de samenwerking. Ontbinding op de g-grond. Van ernstig verwijtbaar handelen werkgever is geen sprake.

Opdrachtovereenkomst met betrekking tot het verrichten van schoonmaakwerkzaamheden. Is het overnamebeding in strijd met het belemmeringsverbod van de Waadi? Is er sprake van terbeschikkingstelling en wie houdt leiding en toezicht op de uit te voeren werkzaamheden? Tussenvonnis: bewijsopdracht.

Tijdelijke urenuitbreiding moet worden aangemerkt als tijdelijke wijziging van de reeds bestaande arbeidsovereenkomst en niet als tweede, afzonderlijke arbeidsovereenkomst. UWV heeft terecht vastgesteld dat werkneemster geen recht heeft op ZW-uitkering.

Werkneemster heeft tijdens een gesprek een brief voorgelezen waarin zij – mede namens collega’s – haar ongenoegen heeft geuit over hoe werkgever omgaat met de re-integratie van een collega. Die brief is (veel te) persoonlijk opgevat door werkgever en is geen grond voor op non-actiefstelling.

Kort geding. Werknemer treedt in dienst als makelaar. In de arbeidsovereenkomst zijn afspraken vastgelegd met betrekking tot winstdeling, verdeling inkomsten uit eigen onderneming van werknemer en de aanschaf van een auto. Werkgever komt verplichtingen uit arbeidsovereenkomst niet na.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door tandartsassistente – en later deels ook praktijkmanager – op een reis seksueel te intimideren, ten onrechte terug te plaatsen in een lagere functie en de re-integratieverplichtingen onvoldoende na te komen. Toewijzing ontbinding op de g-grond.

Kort geding. Werkneemster is niet op de toon en inhoud van de door haar op LinkedIn geplaatste berichten met betrekking tot corona(vaccinaties) aangesproken. Het enkele feit dat zij haar opvatting heeft gedeeld, kan een op non-actiefstelling dan ook niet dragen.

Werknemer krijgt aanbod om bij concurrent in dienst te treden. Werkgever houdt werknemer aan het concurrentiebeding. In kort geding wordt vastgesteld dat het concurrentiebeding van toepassing is. Op grond van een belangenafweging wordt het concurrentiebeding onder voorwaarden geschorst.

Werkgever heeft werkneemster niet opgeroepen voor het verrichten van (passende) werkzaamheden. Onder de gegeven omstandigheden kon van werkneemster bovendien niet worden verwacht “gewoon weer aan het werk te gaan”. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.