Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens niet meewerken aan re-integratieverplichtingen, nu werknemer zonder toestemming van werkgever in het buitenland verblijft en niet terugkomt. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Werkgever betaalt ten onrechte loon van zieke werknemer niet uit. Nu onvoldoende vaststaat dat werknemer nevenactiviteiten heeft verricht, is ook verrekening van de boete niet toegestaan.

Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van 50% van de studiekosten, waarbij rekening is gehouden met het feit dat sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en onduidelijkheid door werkgever is veroorzaakt over subsidie voor studiekosten.

Werknemer liep de kantjes ervan af. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen toegewezen.

Werkgever mocht de door werknemer telefonisch gebezigde woorden ‘op staande voet ontslag’ niet aanmerken als duidelijke en ondubbelzinnige opzegging. Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer. Ingehouden bedrag voor het kwijtraken van een tag niet toegestaan op grond van artikel 7:661 BW.

Eindafrekening na einde dienstverband op grond van studiekostenbeding. Studiekostenbeding rechtsgeldig. Verrekeningsverweer werkgever slaagt.

Beveiligingsmedewerker schendt concurrentiebeding door in dienst te treden bij enige opdrachtgever van werkgever en wordt rechtsgeldig op staande voet ontslagen. Geen sprake van verboden concurrentiebeding zoals bedoeld in avv-cao.

Mbo-docente schrijft boek en deelt vertrouwelijke, herleidbare informatie van school en collega’s. Grens aan vrijheid van meningsuiting. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, zonder toekenning billijke vergoeding.

ING mocht op basis van het eenzijdig wijzigingsbeding de regeling Binnenlandse dienstreizen wijzigingen. Op grond van de belangenafweging wegen de belangen van ING zwaarder dan de individuele belangen van werknemer.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door, in strijd met advies bedrijfsarts, tijdens re-integratie veelvuldig rechtstreeks op dwingende wijze contact te blijven zoeken met werknemer. Billijke vergoeding.