Grensoverschrijdend gedrag van docent bij een leerling rechtvaardigt ontslag op staande voet, ondanks een lang dienstverband.

Ontslag op staande voet van HR-director houdt geen stand. Werkgever heeft werkneemster niet in de gelegenheid gesteld te reageren op hetgeen aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd en inzage gegeven in het uitgevoerde onderzoek.

Opzegverbod (lidmaatschap OR) staat aan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg. Ontbindingsverzoek is voor het overgrote deel gebaseerd op de wijze waarop werkneemster heeft geacteerd als voorzitter/lid van de OR.

Het koppelen van gratis privévoordeel aan een zakelijke deal heeft te gelden als omkoping en dat levert in beginsel verwijtbaar handelen (e-grond) op. Partijen krijgen in ontbindingsprocedure allebei een bewijsopdracht.

Geen sprake van het bestaan van een arbeidsovereenkomst tussen een nieuwslezer en Omroep Gelderland.

Arbeidsmigrant die werkgever geduwd heeft, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Werkgever heeft daarom geen recht op een schadevergoeding.

Arbeidsmigrant met handfractuur wordt onterecht op staande voet ontslagen. Niet staat vast dat hij werkgever heeft geslagen. Dat hij werkgever wel heeft geduwd, is gelet op de opgelopen gemoederen niet als dringende reden aan te merken. Billijke vergoeding van € 8.000 toegewezen.

Werkneemster die is blootgesteld aan gevaarlijke stoffen heeft, mede gelet op intensief en lang rookverleden, onvoldoende kunnen onderbouwen dat COPD en astmaklachten beroepsgerelateerd zijn.

Werkneemster die een ontslagverzoek heeft ingediend en vervolgens voor de ontslagdatum het ontslagverzoek weer intrekt en zich ziekmeldt vangt bot. Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Werkgever heeft niet voldaan aan zijn stelplicht en (onvoldoende) concreet gemaakt waar het tekortschieten/onrechtmatig handelen van werknemer uit zou hebben bestaan.