Ontslag op staande voet van field engineer houdt stand wegens het niet aanleveren van het vereiste diploma voor de functie, ondanks herhaaldelijke verzoeken van werkgever.

Werknemer is de de gefixeerde schadevergoeding vanwege onregelmatige opzegging niet verschuldigd. Werknemer heeft de mededeling van werkgever over het accepteren van zijn ontslag redelijkerwijs mogen opvatten als een onvoorwaardelijke aanvaarding van dat ontslag.

Verzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding omdat werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder inachtneming van de opzegtermijn is in strijd met goed werkgeverschap. Sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden.

Verzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding omdat werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder inachtneming van de opzegtermijn is in strijd met goed werkgeverschap. Werkgever deed immers het aanbod om snel te vertrekken.

Arbeidsovereenkomst van vrachtwagenchauffeur ontbonden na constatering van een alcoholpromillage van 1,77 waarmee werknemer een ongeluk had veroorzaakt. Verweer van werknemer dat het promillage is veroorzaakt door desinfectie faalt.

Werkgever verzoekt om gefixeerde schadevergoeding, omdat werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder inachtneming van de opzegtermijn. De opzegging is door werkgever onvoorwaardelijk geaccepteerd.

De arbeidsovereenkomst kan niet worden beëindigd door de verlenging te herroepen in plaats van ontslag op staande voet te verlenen.

Studiekostenbeding niet rechtsgeldig nu geen ‘glijdende schaal’ is opgenomen waarbij de terugbetalingsverplichting naar evenredigheid vermindert met het voortduren van de arbeidsovereenkomst en verrekening van de studiekosten met het loon heeft geleid tot strijd met de Wet op het minimumloon.

Tussen partijen is een verschil van inzicht ontstaan over de door werknemer uit te voeren werkzaamheden. Alles in aanmerking nemende is er grond voor de verzochte ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Slapend dienstverband. Werkgever had bij het verzoek van werknemer om zijn eindafrekening moeten begrijpen dat hij verzocht om beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In de gegeven omstandigheden is sprake van een informatieplicht voor werkgever.