werknemer/werkgever

Nieuwe proeftijd in opvolgende arbeidsovereenkomst maar voor andere functie is rechtsgeldig

NedTrain BV/werknemer

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid voor de functie zonder vergoeding. Werkgever heeft als goed werkgever gehandeld

eisers/gedaagden

Geen sprake van onrechtmatige concurrentie of profiteren van wanprestatie door nieuwe werkgever. Boogaard/Vesta-leer in specialistische branche vereist nuancering van stelselmatige bediening van dezelfde relaties

werkneemster/Ziengs Schoenen BV

Voorovereenkomst opgevolgd door arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd leidt tot conversie krachtens de ketenregeling

Crypsys Data Security BV/werknemer c.s.

Overtreding relatiebeding via LinkedIn. Geen matiging boete ex artikel 6:94 BW. Geen sprake van profiteren van wanpresatie werknemer

KSM Koel- en Smeermiddelen BV/werknemer

Geen strengere eisen aan het rechtsgeldig overeenkomen van een concurrentiebeding tijdens de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van zwaarder drukken

Stichting Jobstap/werknemer

Verstoorde arbeidsrelatie wegens verrichten van nevenactiviteiten te voorbarig geschetst door werkgever. Ontbinding leidt tot C=1,5

werknemer/Ploeger Transport BV

Geen overgang van onderneming wegens ontbreken contractuele banden

werknemer/Van Bon Cold Stores Beneden-Leeuwen BV

Ontslag 59-jarige werknemer zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk. Passende arbeid is niet bedongen arbeid geworden, waardoor werknemer terecht voor ontslag is voorgedragen in diens nieuwe functie

werknemer/Methermo BV

Bedrijfseconomisch ontslag is onzorgvuldig en onvoldoende toegelicht door werkgever, maar leidt niet tot kennelijke onredelijkheid op grond van een valse of voorgewende reden