Autobedrijf X/werknemer

Handhaving concurrentiebeding. Geen schadeplichtige opzegging, geen zuiver taalkundige uitleg

Bepaalde tijdscontract in strijd met ABN AMRO CAO, leidt tot conversie in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Geen kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur wegens het vinden van een nieuwe baan buiten de branche tijdens de opzegtermijn

Ontslagbesluit bestuurder Kwik-Fit nietig wegens schending artikel 2:227 en 2:8 BW

Please/Kreijkes

Ontbindingsprocedure in payrollconstructie. Verschuldigheid vergoeding formele werkgever

Overtreding nevenactiviteiten- en geheimhoudingsbeding leidt tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie met vergoeding wegens persoonlijke omstandigheden werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie door komst van nieuwe directeur, leidt tot C=1,5

Ontbinding arbeidsovereenkomst na opheffing onderzoeksafdeling leidt tot C=2 wegens schending goed werkgeverschap

Uitzendwerkgever in de metaalsector val onder werkingssfeer Metaal- en Techniek-CAO en niet onder NBBU-CAO

Terugkeer van voorheen zieke werknemer in oude functie. Taxi Hofman-situatie. Geen redelijk voorstel werkgever. Geen overleg