Federatie Nederlandse Vakbeweging/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Zowel verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) als disfunctioneren (d-grond) niet komen vast te staan. Verschillende ontslagredenen die elk op zich onvoldoende zijn voor ontslag, kunnen niet bij elkaar worden ‘opgeteld’ om een ontslag te kunnen dragen.

Stichting Vertrouwde Uitleners/werknemer

Ontbinding. Partijen zijn het eens over verstoorde arbeidsrelatie, ontbindingstermijn en transitievergoeding.

Staat der Nederlanden (de minister van Veiligheid en Justitie) c.s./Algemeen Christelijke Politiebond c.s.

Collectieve actie politie bestaande uit het stopzetten van politieassistentie aan deurwaarders is niet onrechtmatig en wordt niet verboden.

C&E Draad Bewerking B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Partijen zijn het erover eens dat werknemer aanspraak heeft op een transitievergoeding en billijke vergoeding (in totaal € 50.000 bruto) en € 25.000 netto ten titel van verbeurde dwangsommen, zodat werkgever wordt veroordeeld tot betaling van deze vergoedingen.

AstraZeneca B.V./werkneemster

Op voorwaardelijk ontbindingsverzoek ingediend na 1 juli 2015, terwijl het ontslag op staande voet voor deze datum is verleend, is nieuw recht van toepassing. Kortere ontbindingstermijn vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Stichting Horizon/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling aangeboden vergoeding.

werkgever/werknemer

Partijen verzoeken kantonrechter in 96 Rv-procedure te oordelen over ontbindingsverzoek. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning aangeboden vergoeding van ruim € 90.000.

Departementale Ondernemingsraad Ministerie van Veiligheid en Justitie c.s./Staat der Nederlanden

Bezwaren Ondernemingsraden tegen instelling ‘GOR-Rijk’ worden verworpen. Voorgestelde zetelverdeling is niet in strijd met de WOR

werknemer/De Jong Onderhoudswerken B.V.

Kennelijk onredelijk ontslag. Verjaring.