werknemer/OZI Sport B.V.

Door als gewaarschuwd man wederom artikelen zonder afgifte van een kassabon te verkopen, handelt werknemer verwijtbaar. Voorwaardelijke ontbinding (e-grond). Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen gezien geringe waarde verkochte artikelen.

werknemer/Zechstein Energy Storage B.V.

Rechtskeuzebeding. Nederlands recht van toepassing. Tweemaal gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Tweede opzegging moet uitsluitend beoordeeld worden op basis van nieuwe feiten. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen; geen duidelijke keuze gemaakt voor een specifieke ontbindingsgrond.

X/Gemeente Moerdijk c.s.

Artikel 7:658 BW kan geen civielrechtelijke grondslag opleveren op grond waarvan de burgerlijke rechter de aansprakelijkheid van de gemeente als werkgever tegenover ambtenaar kan baseren. Aanhouding zaak, zodat partijen zich over ontvankelijkheid kunnen uitlaten.

Lab West B.V./werkneemster

Werkneemster maakt leidinggevende en directe collega’s verwijten. Werkgever heeft zich - onder meer door twee mediationtrajecten te starten - voldoende ingespannen om tot herstel van de verstoorde arbeidsverhouding te komen. Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond).

Stichting Maatschappelijke Ondersteuning Voor Elkaar/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster (directeur) en bestuur verschillen diametraal van mening over de uitkomsten van een kritisch onderzoeksrapport met betrekking tot de Stichting, alsmede over het te voeren beleid. Billijke vergoeding (€ 20.000) toegekend.

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen/werknemer

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde verzekeringsarts UWV wordt afgewezen vanwege ‘reflexwerking’ van het opzegverbod tijdens ziekte.

werknemer/Arriva Personenvervoer Nederland B.V.

Toewijzing vordering wedertewerkstelling. Werknemer heeft recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

werknemer/werkgever c.s.

Vernietiging opzegging. Werkgever en opvolgend werkgever komen aanzegverplichting niet na. Echter, de mondelinge opzegging heeft werknemer in redelijkheid niet anders kunnen begrijpen dan gericht op het einde van de arbeidsovereenkomst, zodat een voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet meer aan de orde kon zijn. Geen aanzegvergoeding.

X c.s./de Staat der Nederlanden

De wijziging van de Wet arbeid vreemdelingen en het ontbreken van overgangsrecht had via exceptieve toetsing aan de orde gesteld kunnen worden in een bestuursrechtelijke procedure, zodat er geen taak meer is weggelegd voor de civiele rechter om zich hierover uit te laten.

Stichting Werkgever Sportclubs Den Haag/werknemer

Ontbindingsverzoek (e-grond) toegewezen. Door werkzaamheden - waarvoor werknemer reeds salaris ontving - nogmaals in rekening te brengen bij de gemeente, heeft werknemer zich op ontoelaatbare wijze bevoordeeld ten koste van het gemeentelijk budget. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.