Staffing Associates Service Center B.V./werkneemster

De kantonrechter mag slechts oordelen over de ontbinding op de door werkgeefster aangevoerde grond; ‘ontbinding op de h-grond of een door de kantonrechter te bepalen andere grond’ leidt niet tot ontbinding op een andere grond. Tegenverzoek tot ontbinding door werkneemster toegewezen met toekenning van billijke vergoeding van meer dan een ton omdat werkgeefster terugkomst van werkneemster onmogelijk heeft gemaakt.

werknemer/Sushi Ran B.V.

Uit hoofde van goed werkgeverschap volgt dat werkgeefster een structureel te laat komende werknemer duidelijk had moeten waarschuwen dat hij bij een volgende keer te laat komen met een ingrijpend middel als ontslag op staande voet zou worden geconfronteerd.

werknemer/Aweta Holding B.V.

Werkgever gehouden gehele salaris aan werknemer te betalen, hoewel overeen is gekomen dat het salaris deels werd betaald door drie buitenlandse vennootschappen waarvan werknemer ook bestuurder was. Doel van de bepaling was enkel om gebruik te kunnen maken van fiscale faciliteiten.

Aweta Holding B.V./werknemer

Transitievergoeding en contractuele ontslagvergoeding cumuleren niet. Werknemer kiest voor de contractuele ontslagvergoeding en heeft geen afstand gedaan van de contractuele ontslagvergoeding.

werkneemster/Inter IKEA Systems B.V.

Werkneemster gebruikt kortingspas – die voor persoonlijk gebruik bestemd is – voor familieleden en is terecht op staande voet ontslagen. Precedentwerking die uitgaat van het gedrag van werkneemster is hierbij van groot belang.

werkneemster/werkgever

Werkneemster vordert billijke vergoeding van werkgever wegens onregelmatige opzegging. Vordering afgewezen, omdat geen sprake is van een opzegging van de arbeidsovereenkomst. Dat werkneemster tijdelijk niet wordt opgeroepen, heeft een ‘voorlopig karakter’ en kan niet als opzegging worden beschouwd.

werknemer/Albert Heijn B.V.

Meenemen zeven flessen Dreft (wel of niet scanbaar) door supermarktmedewerker is in strijd met weggeefbeleid en is een dringende reden voor ontslag op staande voet.

werknemer/Albert Heijn B.V.

Meegeven van zeven flessen Dreft (wel of niet scanbaar) door supermarktmedewerker aan een collega is in strijd met weggeefbeleid en is een dringende reden voor ontslag op staande voet.

werkgeefster/werknemer

Mede gezien het zeer ruim geformuleerde concurrentiebeding had het op de weg van werkgeefster gelegen om concreet aan te geven waarom zij een gerechtvaardigd belang heeft bij het beding. Recht op vrije arbeidskeuze werknemer weegt zwaarder. Werkgeefster komt geen beroep op het beding toe.

werknemer/Hofkwartier Hotelexploitatie B.V.

Vervaltermijn ex artikel 7:686a lid 4 onderdeel b BW ook van toepassing wanneer een werkgever zich verweert met een beroep op de overbruggingsregeling transitievergoeding.