Trambestuurder die tijdens rit uit tram stapt en moedwillig stenen tussen wissel op naastgelegen spoor plaatst, handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding (e-grond) zonder toekenning transitievergoeding.

Toewijzing ontbindingsverzoek (e-grond). Verwijtbaar handelen van werknemer is gelegen in het regelmatig maken van grove en seksueel getinte opmerkingen jegens (vrouwelijke) collega’s. Gedrag werknemer niet ernstig verwijtbaar, zodat transitievergoeding verschuldigd is.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat opzegging niet onverwijld is gegeven. Kantonrechter wijst het (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek toe op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, aangezien partijen hebben verklaard “in ieder geval uit elkaar” te willen.

Arbeidsovereenkomst arbeidsrechtjurist is niet door opzegging, maar met wederzijds goedvinden geëindigd. Beëindigingsbrief werkgever geldt als aanbod en werkgever mocht er door handelingen werkneemster gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij dit aanbod tot beëindiging heeft aanvaard.

Gelet op de positie van werknemer als Finance Manager heeft werkgever terecht gegronde redenen gehad dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan frauduleuze handelingen en/of verduistering waarop werkgever werknemer op staande voet heeft mogen ontslaan.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door directeur ten onrechte te beschuldigen van ‘lekken’ naar de pers en samenspannen jegens de directeur-eigenaar. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden, onder toekenning transitievergoeding (€ 327.667) en billijke vergoeding (€ 69.272,73).

Arbeidsverhouding tussen welzijnsstichting en projectmanager ernstig en duurzaam verstoord. Projectmanager blijft star vasthouden aan oude afspraken over taakinvulling en heeft verhoudingen zelf onder druk gezet door werkgever te betichten van leugens en verdraaiing van de werkelijkheid.

Arbeidsovereenkomst autospuiter is niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a BW opgezegd. Het is voldoende komen vast te staan dat de onderneming van werkgeefster grotendeels is beëindigd. Het deel waarbinnen werknemer werkzaam was, is in elk geval opgehouden te bestaan.

Supermarktmanager (tevens lid van de vertrouwenscommissie) heeft zich schuldig gemaakt aan het maken van onaanvaardbaar seksueel getinte opmerkingen jegens medewerkers. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen toch gedeeltelijke transitievergoeding (25%), gelet op 23-jarig dienstverband.

Ontbindingsverzoek werknemer is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door werknemer onvoldoende ruimte en vertrouwen te geven om zijn werk op de oude standplaats te hervatten na daartoe door de kantonrechter in kort geding te zijn veroordeeld.