Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege opzegverbod, omdat werkneemster (nog steeds) arbeidsongeschikt is. Het verzoek tot ontbinding hield volgens de kantonrechter verband met het opzegverbod.

Loonvordering van werknemer wordt gedeeltelijk toegewezen. Niet gebleken dat werknemer bedrijfsinformatie heeft gekopieerd, dan wel fysieke bedrijfsinformatie heeft meegenomen, na einde dienstverband.

Het gebruik van een deeltijdfactor bij de pensioenopbouw bij aanvaarding dienstverhouding bij een andere ABP-werkgever is in lijn met het pensioenreglement. Het beroep van werknemer op het gelijkheidsbeginsel slaagt.

Dreigend whatsappbericht was niet ondubbelzinnig, zodat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding.

Dat de arbeidsomvang van werknemer is afgenomen komt voor rekening en risico van werknemer. Op basis van deze arbeidsomvang wordt vordering achterstallig loon tijdens ziekte en niet-genoten vakantie-uren toegewezen.

Werkgeefster heeft a-grond in verband met centralisatie van werkzaamheden van werknemer voldoende gemotiveerd. Herplaatsing ligt niet in de rede door ontbreken van vacatures mede ingegeven door de coronacrisis. Sociaal plan niet van toepassing op werknemer.

Dat werkgeefster tekort is geschoten in haar re-integratieverplichtingen levert geen ernstig verwijtbaar handelen op nu de eigen functie van werkneemster niet passend was en er geen mogelijkheden waren tot herplaatsing.

Startende horecaonderneming die niet in aanmerking komt voor financiële steun op grond van de NOW en TLV wordt niet-ontvankelijk verklaard in deze procedure, omdat tegen de afwijzingsbesluiten bezwaar en beroep via bestuursrechtelijke procedures open staat.

Werkgever trekt ontslag op staande voet in nadat verzoekschrift al was ingediend. Kantonrechter ziet geen aanleiding de wettelijke verhoging te matigen en verhoogt de proceskosten tot € 2.986, tweemaal het maximale liquidatietarief in Wwz-zaken.

Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer heeft daarnaast nog recht op een bedrag aan niet genoten vakantiedagen.