Verzoek van werkgeefster tot betaling gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding toegewezen, omdat het ontslag op staande voet wegens het verkopen van tomaten buiten werkgeefster om terecht is gegeven.

Terecht ontslag op staande voet van werknemer wegens fraude met tankpassen. Ondanks uitgebreid onderzoek is het ontslag direct en onverwijld gegeven.

Ontslag statutair bestuurder. Verzoek billijke vergoeding niet-ontvankelijk. Werknemer heeft onvoldoende belang bij verzoek tot veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallige pensioenpremies aan het bedrijfstakpensioenfonds.

Werknemer heeft onvoldoende laten zien te beschikken over zelfreflectie, waardoor hij onvoldoende in staat is gebleken de noodzakelijke vaardigheden voor de functie van bedrijfsjurist te verbeteren. Ontbinding arbeidsovereenkomst d-grond.

Arbeidsovereenkomst van arbeidsrechtjurist is na opsplitsing van activiteiten van rechtsbijstandsverlener met wederzijds goedvinden geëindigd. Beëindigingsbrief werkgever geldt als (schriftelijk) aanbod en werkgever mocht door handelingen werkneemster gerechtvaardigd erop vertrouwen dat dit aanbod tot beëindiging is aanvaard.

Niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens het zonder toestemming verrichten van nevenwerkzaamheden. Werkgeefster kon op de hoogte zijn vanwege de relatie van werkneemster met een van de aandeelhouders en de vestiging van het nevenbedrijf op hetzelfde adres.

De kantonrechter veroordeelt werkgeefster om aan werkneemster een specificatie te verschaffen van het opgebouwde ouderdomspensioen van werkneemster en wijst de overige nevenverzoeken van werkneemster omtrent enkele pensioengerelateerde vragen af.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling van loon en overeengekomen tantième niet-ontvankelijk verklaard. De overeenkomst is niet als arbeidsovereenkomst te kwalificeren, maar dient ter financiële afhandeling van de vof.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (mede op verzoek van werkneemster zelf) wegens een verstoorde arbeidsverhouding tussen werkgever en een van kindermishandeling strafrechtelijk beschuldigde pedagogisch medewerker.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Bedreiging van collega onvoldoende vast komen te staan. Werkgever heeft geen poging gedaan om de arbeidsverhouding te herstellen en werknemer is te weinig tijd gegund voor verbetertraject. Toewijzing i-grond zou waarborgen d-grond aan werknemer onthouden.