Werkgever trekt ontslag op staande voet in nadat verzoekschrift al was ingediend. Kantonrechter ziet geen aanleiding de wettelijke verhoging te matigen en verhoogt de proceskosten tot € 2.986, tweemaal het maximale liquidatietarief in Wwz-zaken.

Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer heeft daarnaast nog recht op een bedrag aan niet genoten vakantiedagen.

Werkgeefster laat tot driemaal toe (nietige) besluiten – tot ontslag op staande voet van statutair bestuurster – nemen door een niet bevoegde (rechts)persoon. Toekenning billijke vergoeding nu frauduleus handelen van statutair bestuurster niet is komen vast te staan.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding.

Werknemer gaat op grond van artikel 95b Cao particuliere beveiliging niet mee over na overgang bedrijfsonderdeel. Werkgever heeft ten onrechte betermelding van werknemer niet geaccepteerd en dient werknemer weder te werk te stellen en zijn loon door te betalen.

Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst toegewezen omdat werkgever heeft gehandeld in strijd met herplaatsingsplicht. Onvoldoende onderbouwd dat de beschikbare functie niet passend was voor werknemer.

Advocatenkantoor beëindigt arbeidsovereenkomst secretaresse met beroep op nietig pensioenbeding en handelt daarmee ernstig verwijtbaar. Werkneemster komt billijke vergoeding toe gelijk aan het volledige salaris tot haar pensioengerechtigde leeftijd.

Representativiteit vakbond is onvoldoende vast komen te staan. Evenmin is onvoldoende onderbouwd dat belang om toe te worden gelaten tot (nog niet bestaande) cao-onderhandelingen zwaarder zou moeten wegen dan het belang van werkgever bij een ongewijzigde voortzetting van de huidige medezeggenschapsstructuur. Vordering afgewezen.

Studieregeling van werkneemster die, als voorwaarde voor indiensttreding, de hbo-opleiding tot functionaris voor gegevensbescherming ging volgen niet schriftelijk overeengekomen. Vordering tot terugbetaling van werkgever bij uitdiensttreding werkneemster afgewezen.

Artikel 96 Rv. Uitleg NOW 1.2.-regeling voor wat betreft het bonusverbod. Arbeidsongeschikte werknemer als voormalig statutair bestuurder was formeel geen beleidsbepaler. Dit maakt hem ‘overig personeel’, waarvoor het bonusverbod niet geldt.