De verklaring door werknemer aan de advocaat van een collega die met werkgever in een procedure verwikkeld was, valt niet onder het ‘te goeder trouw en naar behoren melden’ van een vermoeden van een misstand. Geen ‘klokkenluidersbescherming’.

Vernietiging ontslag op staande voet van werknemer die door middel van een telefoongesprek zijn auto probeerde te verkopen aan een klant van werkgever, omdat werkgever de privacy heeft geschonden door het telefoongesprek op te nemen. Wel ontbinding op de g-grond.

Werknemer werkt verstoorde arbeidsrelatie zelf in de hand door werkgever ongefundeerd te betichten van slecht werkgeverschap, het mediationtraject in te zetten op beëindiging van het dienstverband en te weigeren passende werkzaamheden bij een derde te verrichten.

Gemeenteambtenaar onterecht geschorst vooruitlopend op het ingediende verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Kort geding.

Opzegging pensioenuitvoeringsovereenkomst. Werkgever mocht in de gegeven omstandigheden niet redelijkerwijs verwachten dat alle tijdens de looptijd van de uitvoeringsovereenkomst ziek geworden werknemers recht behouden op premievrije pensioenopbouw na afloop van de wachttijd.

Werkgever veroordeeld tot betaling van vergoeding voor 344 overuren aan werkneemster. Werkneemster mocht er redelijkerwijs op vertrouwen dat zij alle overuren over 2020 gelijktijdig mocht indienen.

Functie (assistent-)manager is ten gevolge van een reorganisatie komen te vervallen, nu meer dan de helft van de kernelementen van de functie is gewijzigd. Geen sprake van uitwisselbaarheid met nieuwe functie van dutymanager.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel er sprake is van een opzegverbod wegens ziekte volgt in het belang van werknemer toch een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De cao-ontslagcommissie was bevoegd om kennis te nemen van het door werkgever ingediende ontslagverzoek. Opzegging is niet in strijd met de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden). Er bestaat geen grond om de arbeidsovereenkomst te herstellen of om ten laste van werkgever een billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Van onverenigbaarheid van mogelijke nevenfuncties met arbeidsovereenkomst is onvoldoende gebleken. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen in verband met het ontslagverbod tijdens ziekte.