Berusting werknemer in gegeven ontslag. Toekenning van loonvorderingen wegens gebrekkige administratie werkgever, gefixeerde schadevergoeding (€ 4.499,36) en transitievergoeding (€ 613,35).

Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster, waarbij wil en verklaring overeenstemmen. Van misbruik dan wel dwaling is geen sprake.

Werkgever veroordeeld tot betaling van achterstallige bedragen aan werkneemster na einde arbeidsovereenkomst. Artikel 7:653a BW (nevenwerkzaamheden) mist toepassing, nu dit artikel in de periode waarop de vordering van werkgever ziet nog geen geldend recht was.

Toekennen transitievergoeding van € 1.206,84 netto. Afwijzen van wettelijke verhoging over dit bedrag omdat een transitievergoeding geen “in geld vastgesteld loon is”.

Werkneemster verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Verstoorde arbeidsverhouding en onherstelbare vertrouwensbreuk. Vragen bij de rol van de (interne) vertrouwenspersoon.

Kort geding. Werkneemster vordert toelating tot het verrichten van re-integratiewerkzaamheden.

Vordering van thuiswerker tot betaling van achterstallig loon over tijd voorafgaand aan dienst wordt afgewezen. Geen arbeidstijd.

Ontslag op staande voet terecht gegeven vanwege diefstal door werknemer. Toewijzing gedeeltelijke transitievergoeding.

Terecht ontslag op staande voet van werknemer die als apotheker diverse buitenlandse partijen geneesmiddelen aan de voorraad van werkgeefster heeft onttrokken om deze vervolgens te verkopen onder de vlag van zijn eigen onderneming. Inzage bankafschriften.

Assistent-professor terecht op staande voet ontslagen na financiële onregelmatigheden in EU-onderzoeken.