Volharden in verwijten aan werkgever leidt tot g-grond. Ondanks veroorzaken van verstoorde relatie en frustreren re-integratie geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.

De kantonrechter wijst de vordering van werkneemster aan achterstallig loon en overige emolumenten toe. Werkneemster doet een beroep op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW.

Levert het aan de orde stellen van de bestuursstructuur ernstige verwijtbaarheid op aan de zijde van werknemer?

De kantonrechter wijst de verzochte billijke vergoeding af omdat werkgever heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen. De opzegging is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op grond van disfunctioneren was gerechtvaardigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, zodat de vaststellingsovereenkomst herleeft.

Geen rechtsgeldige opzegging. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werkneemster bij het pensioenfonds. Werkgever moet billijke vergoeding betalen.

Ontbindingsverzoek TUI wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding (€ 66.141,21 bruto) en een billijke vergoeding (€ 235.000 bruto).

Ontbinding op de i-grond door een combinatie van een verstoorde arbeidsverhouding en ongeschiktheid voor de functie. Ontslagverbod tijdens ziekte niet van toepassing omdat werknemer geen lichamelijke of psychische klachten had die hervatting van zijn werkzaamheden verhinderden.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden afgewezen. Er is onvoldoende onderbouwd waarom de functie komt te vervallen.