werknemer/Tramétex Transporttechniek B.V.

Werknemer loopt letsel op bij hijswerkzaamheden. Opleiding en ervaring werknemer leiden tot het oordeel dat werkgever zorgplicht niet heeft geschonden

werknemer/werkgeefster

Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer tijdens opzegtermijn op grond van Van Hooff Elektra. Niet gebleken dat werknemer al voor het aanvragen van de ontslagvergunning overwoog wegens een arbeidsconflict een ontbindingsverzoek in te dienen

NVZD vereniging van bestuurders in de zorg/Staat der Nederlanden

Maximale bezoldigingsnorm (Balkenendenorm) op grond van de Wet normering topinkomens is ook van toepassing op bestuurders in de zorgsector. Inmenging in eigendomsrecht als bedoeld in artikel 1 Eerste Protocol bij het EVRM is gerechtvaardigd

werknemer/werkgever

Geen duidelijke en ondubbelzinnige ontslagname door ober. Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig geëindigd. Toewijzing loonvordering

Abvakabo FNV c.s./Koninklijke PostNL B.V. c.s.

Vakbonden hebben in kort geding onvoldoende spoedeisend belang bij uitleg voorwaardelijke pensioenregeling

Stichting Scholengroep Den Haag Zuid West/werknemer

Voormalig docent natuurkunde handelt onrechtmatig door het plaatsen van advertenties en het schrijven van brieven naar directies van andere scholen, met de bedoeling om zijn voormalig werkgeefster in een kwaad daglicht te stellen

Nederlandse Ski Vereniging/werknemer

Werkgever die is veroordeeld tot betaling van achterstallig loon betaalt abusievelijk bruto uit in plaats van netto. Ongerechtvaardigde verrijking werknemer

werkneemster/The Greenery B.V.

The Greenery aansprakelijk voor polsklachten paprikasorteerder. Schending zorgplicht door werkneemster bij verrichten van repetitieve werkzaamheden slechts om de twee uur te laten pauzeren

werknemer/werkgever

Dat werknemer tijdens de mondelinge behandeling niet de kans heeft gekregen uit te leggen dat het ontbindingsverzoek van werkgever op oneigenlijke gronden is gebaseerd en de kantonrechter direct een voorlopig oordeel heeft gegeven, is onvoldoende grond voor wraking. Geen schijn van partijdigheid kantonrechter

werkneemster/werkgever

Einde arbeidsovereenkomst voor de duur van project is voldoende objectief bepaalbaar. Omdat het project en de werkzaamheden van werkneemster niet zijn geëindigd, is de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd