BDG Technisch Administratieve Diensten B.V./De Staat der Nederlanden, Agentschap NL

Overgang van payrollwerkgever leidt niet tot overgang van onderneming. Omgekeerde Albron-situatie

werkgever/werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte pedagogisch medewerkster wegens veelvuldig ziekteverzuim en verstoorde arbeidsrelatie. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte

werkneemster/werkgever

Stopzetten loondoorbetaling van arbeidsongeschikte pedagogisch medewerkster niet gerechtvaardigd. Werkgever is onzorgvuldig met de belangen van werkneemster omgegaan

werkgever/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Door verhuizers na een reorganisatie te laten solliciteren op nieuwe functie, kan niet worden uitgesloten dat wordt geselecteerd op kwalitatieve gronden en dat vooral de aan werkgever minst welgevallige werknemers voor ontslag in aanmerking worden gebracht

werkneemster/Centraal Orgaan opvang asielzoekers

Ontslag directrice COA kennelijk onredelijk? Nadere bewijslevering omtrent gebruik dienstauto voor privédoeleinden

Centraal Orgaan opvang Asielzoekers/werkneemster

Heeft het COA dwangsommen verbeurd doordat het in gebreke is gebleven te voldoen aan het arrest van het Hof Den Haag, waarbij de op non-actiefstelling van de directrice van het COA is opgeheven? Nieuwe non-actiefstelling. Bewijsopdracht

werkgeefster/werknemer

‘Up or out’ is een algemeen bekend en in beginsel ook in rechte te respecteren bedrijfsbeleid. Ontbinding onder toekenning van aangeboden vergoeding met C=0,5

werknemer/stichting As-Soennah, Centrum Sjeikh Al Islam Ibn Taymia

Opzegging arbeidsovereenkomst imam na schending geheimhoudingsbeding niet kennelijk onredelijk. Moskee vordert schadevergoeding van imam, die de eer en goede naam van de moskee zou hebben geschonden. Aanhouding zaak

werknemers/Sierafor B.V.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling 27 werknemers Sierafor vanwege faillissement Sierafor

Sierafor B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens zeer slechte financiële positie Sierafor. Hoewel uitbesteding van productiewerkzaamheden de rechten van werknemers kan uithollen, is de onderhavige (reguliere) uitbesteding niet onrechtmatig of in strijd met de Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Geslaagd habe nichts-verweer