Emid Consult BV/werknemer

Spoedeisend belang bij vordering verbeurde boetes wegens overtreding geheimhoudingsbeding onvoldoende onderbouwd. Belangenafweging concurrentiebeding in nadeel werknemer

werknemer/werkgeefster

Bedrijfseconomisch ontslag medewerker intern transport na dienstverband van 30 jaar niet kennelijk onredelijk. Wachtgeldregeling in cao is een passende vergoeding

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Axidus Uitzendburo BV

Uitzendbureau verplicht tot betaling forfaitaire schadevergoeding wegens niet aanleveren bescheiden en weigeren naleven cao. Enige nawerking algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen noodzakelijk om verkregen rechten SNCU te kunnen effectueren. Geen strijd met rechtszekerheid

Infotheek Groep NV/werknemer

Werknemer die nog tijdens de proeftijd terugkeert naar voormalig werkgever is gebonden aan concurrentiebeding. Voldoende gelegenheid om van concurrentiegevoelige informatie kennis te nemen

werknemer/de Staat der Nederlanden

Opbouw vakantierechten tijdens arbeidsongeschiktheid. Staat handelt onrechtmatig jegens werknemer door na het BECTU-arrest uit 2001 niet tot aanpassing van artikel 7:635 lid 4 BW over te gaan

werkneemster/de Staat der Nederlanden

Opbouw vakantierechten tijdens arbeidsongeschiktheid. Staat handelt onrechtmatig jegens werkneemster door na het BECTU-arrest uit 2001 niet tot aanpassing van artikel 7:635 lid 4 BW over te gaan

werkneemster/de Staat der Nederlanden

Opbouw vakantierechten tijdens arbeidsongeschiktheid. Staat handelt onrechtmatig jegens werkneemster door na het BECTU- arrest uit 2001 niet tot aanpassing van artikel 7:635 lid 4 BW over te gaan

Belastingacademie BV/werkneemster

Belangenafweging ten aanzien van concurrentie- en relatiebeding in voordeel van Belastingacademie. Duur van overeengekomen bedingen is, gelet op de duur van het dienstverband, te lang

werknemer/PKF Wallast

Vervolg tussenbeschikking. Nu de verjaring tijdig is gestuit, is PKF Wallast aansprakelijk voor de RSI-klachten van werknemer

werknemer/werkgever

Voorlopige voorzieningenprocedure leent zich niet voor beoordeling arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Toewijzing loonvordering