werknemer/Hoofdbedrijfschap Agrarische Groothandel

Ontslag werknemer door Bedrijfschap kennelijk onredelijk. Schadevergoeding is ruim € 200.000

werkneemster/Vierstroomzorgring

Onregelmatige opzegging werkgever na ontbindingsverzoek werknemer levert geen misbruik op. Ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn. Niet-ontvankelijkheid

X Advocaten/Stichting Thuiszorg

Ondernemer dient advocatendeclaraties in strijd met artikel 22 WOR te vergoeden voor zover de gemaakte kosten achteraf bezien redelijkerwijs noodzakelijk waren en in omvang redelijk zijn

Mozaïek Wonen/werkneemster

Weigering werkneemster redelijk voorstel werkgever te accepteren leidt tot ontbinding C=0,5. Geen sprake van dringende reden omdat werkgever in gesprek is gebleven met werkneemster

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Boutaybi/Lam en Müller Advocaten

Schending privacy werkneemster door inzage privé-mail, leidt tot nietig ontslag op staande voet. Ontbreken dringende reden

Werkgeversvereniging Postverspreiders Nederland c.s./Staat der Nederlanden (Ministerie van Economische Zaken)

Verplichte arbeidsovereenkomst bij AMvB in strijd met artikel 8 sub c Postwet 2009. Primaat arbeidsvoorwaarden ligt bij Sociale Partners

FNV Waterbouw/Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- en Oeverwerken

Werkgeversvereniging gebonden aan principeakkoord CAO en verplicht tot ondertekening van de CAO

Flynth Adviseurs en Accountants BV/werknemer

Ontbinding op termijn behoudt rechtskracht ondanks eerder einde arbeidsovereenkomst middels schadeplichtige opzegging