werkneemster/A.Y.G.I. Ltd

Bevoegdheid Nederlandse rechter en toepasselijkheid Nederlands recht. Toewijzing loonvordering na opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV WERKbedrijf

WPN c.s./de Staat der Nederlanden

Liberalisering postmarkt. AMvB 2009 en AMvB 2011 op grond waarvan ten minste 80% van postbezorgers werkzaam dient te zijn op basis van een arbeidsovereenkomst niet onrechtmatig

Stichting Zorggroep STR/Knipham B.V. en Knipscheer

Knipham/Knipscheer dient te veel ontvangen pensioen(premies) en managementfee aan STR te betalen. STR is gehouden tot pensioenvoorziening met backserviceverplichting tot 25e levensjaar Knipscheer. Knipham/Knipscheer heeft geen informatieplicht jegens STR geschonden bij indiensttreding door te zwijgen over te dure pensioenregeling voorganger

Albayrak/de Staat der Nederlanden (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Verbod tot publicatie onderzoeksresultaten commissie-Scheltema afgewezen

werkgever/werknemer

Werknemer heeft termijn van twaalf maanden om een andere passende functie te zoeken door ziekte nauwelijks kunnen benutten. Voorstel verlenging met zes maanden niet redelijk. Afwijzing ontbindingsverzoek

werknemer/werkgeefster

Bedrijfseconomisch ontslag medewerker intern transport na dienstverband van 30 jaar niet kennelijk onredelijk. Wachtgeldregeling in cao is een passende vergoeding

werkneemster/Reaal Schadeverzekeringen NV

Aansprakelijkheid werkgever voor ongeval docent na verstapping van verhoging in leslokaal. Schending Arbowet. Niet voldaan aan waarschuwingsplicht voor gevaarlijke situatie

Emid Consult BV/werknemer

Spoedeisend belang bij vordering verbeurde boetes wegens overtreding geheimhoudingsbeding onvoldoende onderbouwd. Belangenafweging concurrentiebeding in nadeel werknemer

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Axidus Uitzendburo BV

Uitzendbureau verplicht tot betaling forfaitaire schadevergoeding wegens niet aanleveren bescheiden en weigeren naleven cao. Enige nawerking algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen noodzakelijk om verkregen rechten SNCU te kunnen effectueren. Geen strijd met rechtszekerheid

Infotheek Groep NV/werknemer

Werknemer die nog tijdens de proeftijd terugkeert naar voormalig werkgever is gebonden aan concurrentiebeding. Voldoende gelegenheid om van concurrentiegevoelige informatie kennis te nemen