FNV Bondgenoten/werkgeefster

Uitleg begrip ‘nachtrit’ in CAO Beroepsgoederenvervoer: een rit waarin tussen 20.00 en 04.00 uur werkzaamheden worden verricht.

werkgever/werknemer

Overeenkomst van geldlening. Beroep op wilsgebrek faalt. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat extra contante betalingen zijn gedaan en dat deze betalingen zijn ingehouden ter aflossing van de geldlening.

Stichting Scarabee, De Badcuyp/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen na intrekken subsidies (art. 7:685 BW). Geen vergoeding. Arbeidsovereenkomst wordt niet op zeer korte termijn ontbonden, omdat door vele verhinderdata werkgever de mondelinge behandeling niet op eerdere datum mogelijk was.

werknemer/Cargill B.V.

Bij vroegpensioen op verzoek werkgever, is werkgever als goed werkgever gehouden om de financiële gevolgen (waaronder opbouw ouderdomspensioen) in niet mis te verstane bewoordingen aan werknemer duidelijk te maken en te onderzoeken of werknemer zich daarvan voldoende bewust was.

werkneemster/Stichting Onze Lieve Vrouwe Gasthuis

Ontslag op staande voet wegens het onbevoegd raadplegen van de medische gegevens van halfbroer en het niet geven van openheid van zaken daarover, is rechtsgeldig.

werknemer/MyHypotheek B.V. c.s.

Ontslag statutair directeur rechtsgeldig. AVA heeft besloten werknemer niet als statutair directeur te herbenoemen, waarmee ook arbeidsrechtelijke relatie is geëindigd. Nu sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dient wel een opzegtermijn in acht te worden genomen.

Stichting Onze Lieve Vrouwe Gasthuis/werkneemster

Polikliniekassistente raadpleegt medische gegevens van halfbroer en geeft daarover geen openheid van zaken. Voorwaardelijke ontbinding wegens een dringende reden.

werknemer/Vereniging Zorgbelang Noord-Holland

Algemeen verbindend verklaarde CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening is van toepassing op directeur zorginstelling (want geen bestuurder). Aanvulling WW-uitkering valt niet onder limitering als voorzien in de WNT, maar herlevingsclausule wel.

CSU Personeel B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke medewerkster algemeen schoonmaakonderhoud wegens herhaaldelijk weigeren verrichten passende arbeid. Omdat werkneemster oprecht meent dat zij haar werkzaamheden niet kan verrichten, is ontbinding op grond van een dringende reden niet redelijk. Geen vergoeding.