Leaseweb Global B.V./werknemer

Handhaving concurrentiebeding voor de duur van zes maanden, nadat werknemer baan opzegt en bij concurrent in dienst treedt. Oplegging dwangsom bij overtreding concurrentiebeding.

werkneemster/Stichting Leger des Heils Welzijns & Gezondheidszorg

Kort geding omtrent functiewijziging. Werkneemster was voldoende geïnformeerd over de beoogde wijziging van functie en loon, zij heeft ook voldoende tijd gehad hierover na te denken en zij heeft welbewust ingestemd met de wijziging. Vordering toelating tot oude functie afgewezen.

werkneemster/GroupM B.V.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding ad € 38.500 bruto bestaat uit eindafrekening, transitievergoeding en vergoeding voor geleden schade werkneemster.

werkneemster/werkgever

Kort geding. Werkneemster vordert loon, werkgever meent dit contant betaald te hebben. Het zijdens de werkneemster overgelegde handschriftonderzoek is zeer summier en er moet nader onderzoek worden verricht of het loon wel of niet aan werkneemster is uitbetaald.

werknemer/de Franse Republiek, h.o.d.n. Institut Français des Pays-Bas vertegenwoordigd door Agent Judiciaire de L’Etat

Amsterdamse kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van arbeidsrechtelijk geschil tussen werknemer en onderdeel van de Franse ambassade, gevestigd te Amsterdam. Beroep op immuniteit van jurisdictie van de Franse Republiek faalt.

PGB Pensioendiensten BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Nu werknemer zonder gegronde reden op non-actief is gesteld, wordt een billijke vergoeding van € 10.000 toegekend. Meegewogen wordt dat werknemer vanwege de korte duur van het dienstverband geen recht heeft op de transitievergoeding.

werkneemster/Stichting MC Astmacentrum

Overgang van onderneming. Afwijzing ontbindingsverzoek van werknemer, omdat geen aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer wordt vastgesteld.

werknemer/ABN AMRO Bank N.V.

Aftoppingsregeling in sociaal plan ABN AMRO voor werknemers die de vroegpensioenleeftijd (62-jarige leeftijd) hebben bereikt, is in strijd met de WGBL. Werknemer kan geen aanspraak maken op de in het sociaal plan gegeven (75% van de) stimuleringspremie, voor zover die meer bedraagt dan zijn volledige inkomensderving tot aan zijn AOW-gerechtigde leeftijd, vermeerderd met de pensioenschade.

werkgever/X c.s.

Wettelijke vertegenwoordigers van minderjarige werknemer zijn aansprakelijk voor schade door brand in supermarkt. Werknemer had zich ervan bewust moeten zijn dat het weggooien van aangestoken lucifers brand zou kunnen veroorzaken en heeft bewust roekeloos gehandeld.

Sociale Verzekeringsbank/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Na het aankaarten van door werkneemster ervaren ongewenst (pest)gedrag door collega’s had werkgever nader onderzoek moeten doen en het voortouw moeten nemen.