werkneemster/werkgever e.a.

Overgang van onderneming tot stand gekomen na tijdstip wijziging standplaats werkneemster. Geen arbeidsovereenkomst tussen werkneemster en verkrijger.

werkneemster/ING Bank Personeel

Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door instrumentele en confronterende aanpak bij mededeling herplaatsing en beoordeling ziekte, terwijl meer begripvolle reactie voor de hand had gelegen. Arbeidsconflict komt voor rekening werkgever.

Transavia Airlines C.V./werknemer

Luchtvaartmaatschappij Transavia mag piloot die met zijn vader een straatrace hield waarbij een dodelijk slachtoffer viel, niet ontslaan.

werknemer/Profi-Sec Security B.V.

Constructie waarbij werknemer na drie tijdelijke contracten een payrollcontract accepteert, lijkt slechts door werkgever te zijn gekozen om de ontslagbescherming van werknemer te omzeilen. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

X/Y

Geen schadeplichtigheid wegens zorgplichtschending (art. 7:658 BW), nu het bestaan van een arbeidsovereenkomst niet kan worden aangenomen.

werknemer/werkgever

Ontslag van zieke werknemer door werkgever (na toestemming UWV) is niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft met de WIA-Excedentverzekering en de pensioenopbouwverzekering voldoende gedaan om de financiële consequenties van het ontslag voor werknemer te compenseren.

werknemer/Alliander N.V.

De ontslagvergoeding van een oudere werknemer bij Alliander die (tijdens de huidige reorganisatie) met vervroegd pensioen kan gaan, wordt dusdanig gekort op de ontslagvergoeding uit het sociaal plan dat er vrijwel niets van overblijft. Hiervoor is wel een legitiem doel, maar de middelen zijn niet passend en noodzakelijk.

werkneemster/Lite & Dark B.V.

Weigering ziekte werkneemster om werkafspraken te maken is geen goede grond voor stopzetten loondoorbetaling. Loonvordering toegewezen. Geen sprake van inval- of piekkracht.

werkneemster/ABN AMRO Bank N.V.

Opzegging wegens langdurige ziekte. Billijke vergoeding c.q. herstel arbeidsovereenkomst afgewezen. Transitievergoeding eveneens afgewezen, omdat sprake is van een gelijkwaardige voorziening.

Stichting Jeugdbescherming Regio Amsterdam/werkneemster

Jeugdbeschermer deelt vertrouwelijke gegevens met mensen buiten de organisatie en blijft contact zoeken met cliënten en pupillen na schorsing. Geen geldig ontslag op staande voet, wel ontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen.