werknemer/werkgever c.s.

Werkgever slaagt niet in bewijslevering dringende reden, zodat ontslag op staande voet ten onrechte is verleend. Werkgever is naast gefixeerde schadevergoeding geen billijke vergoeding verschuldigd. Volgens de wettekst kan de kantonrechter die vergoeding toekennen, maar is hij daartoe niet verplicht.

werknemer/Oger Fashion B.V.

De kantonrechter vernietigt zowel het ontslag op staande voet als het voorwaardelijk ontslag op staande voet. In het voorwaardelijk tegenverzoek geeft de kantonrechter een bewijsopdracht.

werknemer/Aabo Trading Beverwijk B.V.

Werknemer is aansprakelijk voor schade wegens het opzettelijk verbergen van voorraadverschillen in 2014 en heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld. Vordering is niet verjaard, nu de dagvaarding minder dan vijf jaar later aan werknemer is betekend.

werknemer/Lyppens Juweliers B.V.

Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen. Niet gebleken is dat voor de aanleiding van de op non-actiefstelling sprake was van kwade opzet bij werknemer. Mede gelet op het lange dienstverband is de op non-actiefstelling een te zware maatregel.

Multikids C.V./werkneemster

Werkneemster die na overleg met werkgever haar arbeidsovereenkomst opzegt zonder rekening te houden met de opzegtermijn is in casu geen gefixeerde schadevergoeding aan haar werkgever verschuldigd. Werkgever had haar voldoende voor moeten lichten dan wel bedenktijd moeten geven.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Deliveroo Netherlands B.V.

Maaltijdbezorging door bezorgers van Deliveroo valt onder de werkingssfeer van de cao Beroepsgoederenvervoer.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Deliveroo Netherlands B.V.

De kantonrechter oordeelt dat de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar bezorgers is aan te merken als een arbeidsovereenkomst omdat de rechtsverhouding tussen partijen niet zodanig wezenlijk gewijzigd is dat niet langer sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgeefster

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Gefixeerde schadevergoeding en loonbegrip. Opzegging in strijd met artikel 7:669 lid 1 BW, vanwege te beperkt onderzoek naar herplaatsing binnen concern. Toekenning billijke vergoeding van € 100.000.

De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Algemene Centrale van Overheidspersoneel FNV, de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Christelijke Centrale van Overheids- en Onderwijspersoneel, de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Ambtenarencentrum, de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Algemene Federatie van Militair Personeel, de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Marechausseevereniging, de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel (VBM), de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Algemeen Christelijke Organisatie van Militairen en X/Stichting pensioenfonds ABP

Pensioenfonds moet staken uitlatingen te doen die inhouden dat vanaf 1 januari 2019 geen sprake meer is van een eindloonregeling en moet sociale partners laten onderhandelen over de inhoud van het pensioenreglement. Onrechtmatig handelen door sociale partners voor voldongen feit te stellen.