werknemer/Vistra Employment (Netherlands) B.V.

De verzending van e-mailberichten naar privé-e-mailadres door statutair bestuurder levert geen dringende reden voor ontslag op, omdat geheel onaannemelijk is dat werknemer bij die verzending andere bedoelingen heeft gehad dan om zijn eigen verweer in een arbeidsrechtelijke procedure te kunnen onderbouwen.

Stern Groep N.V. c.s./werknemer

Werkgever en statutair bestuurder zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden. Partijen krijgen gelegenheid bewijs te leveren van hun stellingen ten aanzien van ernstig verwijtbaar handelen, onder meer in het kader van de eventueel toe te kennen vergoedingen.

werkneemster/Kinderopvang 't Zonnehoekje B.V.

Kinderopvang maakt verboden onderscheid op grond van zwangerschap (art. 7:646 BW). Zij heeft de arbeidsovereenkomst van een zwangere medewerkster, afwijkend van eerdere verlengingen, ten onrechte slechts met drie maanden verlengd tot vijf dagen voor aanvang zwangerschapsverlof.

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland, in het bijzonder het onderdeel daarvan Brandweer Amsterdam-Amstelland/Ondernemingsraad Brandweer Amsterdam-Amstelland

Vervangende toestemming voor wijziging jaarroostersysteem naar kwartaalroostersysteem brandweer.

werkneemster/IBM Nederland B.V.

Pensioenuitzondering overgang van onderneming geldt niet bij overgang krachtens fusie.

werkgeefster/werknemer

Werknemer die stelselmatig weigert mee te werken aan zijn re-integratie, en oplossingen van het volgens hem bestaande arbeidsgeschil, met name mediation, uit de weg gaat, handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond).

werkneemster/C&A Nederland CV

Werkneemster bij C&A, die onterecht artikelen gratis of tegen hoge korting meekrijgt van collega, totaal voor een bedrag van € 77,70, is terecht op staande voet ontslagen. Dringende reden, bijdragen aan fraude is vast komen te staan.

NedTrain B.V./werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Werknemer zoekt voortdurend de discussie en confrontatie op, trekt zijn eigen plan, weigert soms werkzaamheden en vertelt anderen ongezouten de waarheid. Aannemelijk dat hij daarbij regelmatig handelt in strijd met goed werknemerschap.

werknemer/Oceanteam Shipping B.V.

Managing director van Amsterdams offshorebedrijf heeft geen recht op € 100.000 aan bonussen, maar moet zelf een boete van ruim € 700.000 aan werkgever betalen vanwege overtreding verbod op nevenwerkzaamheden en geheimhoudingsbeding.

Royal Schiphol Group N.V./Federatie Nederlandsche Vakbeweging c.s.

Het is Schiphol juridisch toegestaan in voorwaarden voor aanbesteding van de beveiligingsdiensten vier arbeidsrechtelijke voorwaarden (aangaande werkdruk, arbeidsduur, loonsverhoging en aantal vaste contracten) op te nemen.