Werkgever keert te veel loon uit; terugbetaling volledig, proceskosten verdeeld.

Arbeidsovereenkomst ober na twaalf jaar dienstverband niet rechtsgeldig opgezegd; ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster; billijke vergoeding van € 15.000.

Loonvordering werknemer tot veroordeling van Queend Catering B.V. tot betaling van verschuldigd loon op grond van een tussen partijen gesloten beëindigingsovereenkomst wordt in kort geding toegewezen.

Bestuurder die onder meer een vertrouwelijk rapport heeft gelekt en de cliëntenraad tegen de raad van toezicht heeft ingezet heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werknemer had geen recht op volledige loondoorbetaling. Gemeente Amsterdam mocht na één jaar ziekte 70% loon betalen, nu geen sprake was van situatieve arbeidsongeschiktheid.

Ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal is onterecht. Werkneemster betwist de beschuldiging onderbouwd en werkgever heeft onvoldoende bewijs geleverd.

Werkgever heeft in strijd met goed werkgeverschap gehandeld door werknemer voor 2024 niet 45% van de maximale bonus toe te kennen, zoals de andere investment partners in dienst van werkgever.

Loon arbeidsongeschikte werkneemster terecht opgeschort. Werkneemster heeft geen goede onderbouwing gegeven waarom zij niet heeft gereageerd op verzoek werkgever en arbodienst om contact op te nemen.

Ontslag op staande voet wegens faciliteren identiteitsfraude wordt vernietigd, omdat het niet onverwijld is gegeven. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, omdat werkneemster verwijtbaar heeft gehandeld.

De overeenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst en niet als overeenkomst van opdracht. Opzegging niet rechtsgeldig.