Loonvordering. Geschil over inschaling functie en vermeend recht op beloning van de hogere salarisschaal.

Werknemer verstrekt opzettelijk bijna € 500 duizend aan gratis speeltegoed en is persoonlijk aansprakelijk voor de schade, inclusief vervolgwinsten; geen matiging.

Het concurrentiebeding wordt gehandhaafd omdat werkneemster overstapt naar een directe concurrent en de belangen van werkgever zwaarder wegen.

Ontbinding op e-, g- en i-grond afgewezen; geen onafhankelijk of zorgvuldig onderzoek; niet duidelijk geworden dat werkneemster bewust de ‘sourcing-regels’ heeft overtreden; kantonrechter ziet nog mogelijkheid voor toekomst dienstverband.

Werkgeefster verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst na 23 jaar wegens disfunctioneren; werkneemster is arbeidsongeschikt; houdt dit verband met het disfunctioneren?

Uitleg artikel 44 Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf over contractswisseling en verplichte overname van personeel; loonvordering zieke werknemer.

Ontbinding wegens schending re-integratieverplichtingen strandt op ontbreken deskundigenoordeel UWV. Arbeidsovereenkomst toch ontbonden wegens een zelfstandig daarvan ontstane ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Werknemer veroordeeld tot terugbetaling beëindigingsvergoeding door dwaling werkgeefster bij beëindigingsovereenkomst die werd gesloten terwijl werknemer plannen had met groep collega’s naar de concurrent te gaan. Boete wegens schending relatiebeding toegewezen.

Fusion Trade Netherlands B.V. slaagt niet in de stelling dat de collectieve overstap van negen werknemers verboden ‘ronselen’ of misbruik van bedrijfsgeheimen oplevert. In enkele zaken wordt wel overtreding van het relatiebeding geconstateerd. Dat Chip 1 Exchange NL B.V. zich schuldig heeft gemaakt aan onrechtmatige concurrentie is niet komen vast te staan.

Geen recht op loonsverhoging, omdat niet is komen vast te staan dat werkgever en werknemer daarover overeenstemming hebben bereikt.