Werknemer (54 jaar) is op 2 september 2002 in dienst getreden van een rechtsvoorganger van GVB in de functie van buschauffeur. Op 21 april 2009 doet werknemer melding van bedreiging met een pistool door vier Marokkaanse jongeren. Uit video- en geluidsfragmenten die door de camera in de bus zijn vastgelegd blijkt van een woordenwisseling tussen de chauffeur en vier jonge jongens, waarbij opmerkingen worden gemaakt over het kale hoofd van de chauffeur en wordt gesproken van ‘vechten’. Op het beeldmateriaal...

erven van werknemer/advocaat

Verzuim informatie in asbestzaak omtrent instellen vordering immateriële schadevergoeding bij leven van werknemer is een beroepsfout. Bewijslast causaal verband rust op erven van werknemer

Werknemers waren allen werkzaam bij IBM en zijn voor 1 januari 1996 gepensioneerd. Op genoemde datum is met instemming van werknemers het pensioen van IBM ondergebracht bij Stichting Pensioen IBM Nederland (SPIN). Het pensioen was voorheen ondergebracht bij AMEV. In het kader van de overdracht zijn afspraken gemaakt met werknemers, in het bijzonder met betrekking tot de indexering van het pensioen. In het nieuwe pensioenreglement is onder meer een wijzigingsbeding opgenomen. In 2006 heeft IBM - met instemming van de...

Bedrijf X voert volgens het Handelsregister de volgende activiteiten uit: de uitoefening van het sleep-, takel- en bergingsbedrijf alsmede de groothandel in auto's. In 1993 heeft de Stichting VUT Beroepsgoederenvervoer over de weg aan Bedrijf X bericht dat zij niet onder de CAO Beroepsgoederenvervoer vallen. In 2007 bericht de Stichting Prepensioen beroepsgoederenvervoer over de weg aan Bedrijf X dat zij onder de verplichte deelneming bedrijfstakpensioenfonds valt en vordert € 59.818,89 aan verschuldigde premies. Bedrijf X vordert een verklaring voor recht...

Werknemer (52 jaar) is in 1990 bij KLM in dienst getreden. Sedert oktober 1999 is het functiebestanddeel in de salarisberekening voor werknemer, vallende in de categorie “resterende vlieger” in de rang van tweede officier MD-11, 1.500. Dit is het maximum voor de categorie resterende vlieger. Met ingang van 1 januari 2006 is artikel 1 sub d van bijlage 2 bij de CAO gewijzigd. Deze wijziging betekent voor werknemer als resterende vlieger in de rang van tweede officier MD-11, dat zijn...

Werknemer is in dienst van de ABN als Executive Director COO Global Sector Energy & Resources. Hij vordert thans van de OR afgifte van alle notulen, agenda's en lijsten van gekozen OR-leden alsmede de verkiezingsuitslagen. Werknemer stelt dat de OR besluiten heeft genomen die zijn arbeidspositie in ernstige mate raken. Mede op grond van een door de OR afgegeven positief advies en het in vervolg daarop genomen besluit van de ABN, is werknemer aangezegd dat zijn functie is komen te...

Werknemer is vanaf 2004 in dienst van werkgever als timmerman. Vanaf medio 2007 heeft een groot aantal incidenten plaatsgevonden. Werknemer heeft zich agressief uitgelaten naar collega's en klanten. Werknemer is op zijn gedrag aangesproken en overgeplaatst. Opnieuw hielden de incidenten aan, waaronder ook niet verschijnen op werk en overtreding van ziekteprotocol. Op 3 maart 2009 doet werkgever een beëindigingsvoorstel. In reactie hierop stelt werknemer dat hij lijdt aan ADHD. Werkgever heeft hierop het beëindigingsvoorstel tijdelijk afgehouden. Nadat zich opnieuw incidenten...

Werknemer (54 jaar) is op 1 september 2004 in dienst getreden bij X (een dochteronderneming van ABN) als beleggingsstrateeg. X is overgenomen door BNP Paribas. X is vervolgens via juridische fusie op 8 mei 2009 samengevoegd met Bank Insinger De Beaufort (De Bank). Volgens De Bank is de functie van werknemer komen te vervallen vanwege centralisatie van taken door de moedermaatschappij. Nadat werknemer niet wilde instemmen met een beëindigingsregeling is werknemer op non-actief gesteld. Volgens De Bank is de non-actiefstelling...

Werknemer is op 1 juli 2005 in dienst van P/flex (een payroll onderneming) getreden op basis van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7: 690 BW en wel voor bepaalde tijd, te weten tot en met 31 december 2005. De arbeidsovereenkomst is vervolgens driemaal verlengd: van 1 januari 2006 tot en met 31 december 2006, van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007 en van 1 januari 2008 tot en met 31 december 2008. Werknemer heeft gedurende...

Ondernemingsraad Novio/Connexxion Holding en Novio NV

Novio I. Connexxion dient adviesaanvraag COR op te schorten totdat zij de toegezegde afspraken met OR Novio is nagekomen