werknemer/Amstel Hotel Maatschappij B.V.

Ontslag op staande voet sommelier Amstel Hotel wegens het drinken van alcoholische drank tijdens werktijd niet rechtsgeldig. Huisregels zijn door Amstel Hotel niet consequent toegepast, werknemer is al 33 jaar in dienst en heeft een goede staat van dienst.

Abvakabo FNV c.s./Stichting Welsaen c.s.

Overgang van onderneming na subsidieomlegging welzijnsorganisaties voor beheer buurthuizen. Gestelde verjaring van beroep op opzegverbod is, gelet op bepaling in sociaal plan, in strijd met redelijkheid en billijkheid.

Work in Progress B.V./werknemer

Disfunctioneren Floor Manager in het geheel niet aannemelijk. Nu werkgever de arbeidsovereenkomst hoe dan ook wil beëindigen, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. C=3.

werknemer/Klik Electrotechniek B.V.

Ook na einde loondoorbetalingsverplichting is werkgever verplicht zich in te zetten voor re-integratie zieke werknemer. Werknemer is ten onrechte niet meer tot passende arbeid toegelaten. Toewijzing loonvordering.

werkneemster/Brocacef B.V.

Werkneemster loopt tijdens het werk letsel op, doordat een sealmachine op haar voet is gevallen. Werkgever is aansprakelijk voor schade. Geen huis-tuin-en-keukenongeval.

werknemer/Revest B.V. c.s.

Moedervennootschap is hoofdelijk aansprakelijk voor het (doorbetalen van het) loon van zieke werknemer die in dienst is van dochtermaatschappij.

Dutch Steigers B.V./werknemer

Werkgever wil steigeractiviteiten voortaan door zzp’ers laten uitvoeren en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomsten van in totaal veertien werknemers. Arbeidsplaatsen zijn niet komen te vervallen en er wordt niet voldaan aan de uitvoeringsinstructie van het UWV op het gebied van het uitbesteden van werk. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werknemer/werkgever

Managing director verstuurt berichten over werkgever via whatsapp, skype en sms. Berichten zijn via laptop van werknemer rechtmatig verkregen. Ontslag op staande voet naar voorlopig oordeel rechtsgeldig.

werkgever/werknemer

Managing director verstuurt berichten over werkgever via whatsapp, skype en sms. Berichten zijn via laptop van werknemer rechtmatig verkregen. Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden.

werkneemster/ACK Zorgmaat Kraamzorg B.V.

Het verplichten van een zieke werkneemster om eerst bij de directeur langs te komen om te bespreken of inschakeling van een arboarts wel nodig is, is in strijd met goed werkgeverschap en met de re-integratieverplichtingen van werkgever. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.