Booking.com B.V./werknemer c.s.

In kort geding is het werknemer verboden tot 1 maart 2015 bij concurrent van Booking.com in dienst te treden. Onvoldoende aanleiding om werknemer te gebieden zich, op straffe van dwangsom, aan dit vonnis te houden.

werknemer/Cition B.V.

Werknemer is in dienst van payrollonderneming. Inlener heeft niet de bedoeling gehad rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aan te gaan en heeft zich ten aanzien van re-integratie, reiskosten en verklaring IND gedragen als opdrachtgever.

werknemer/werkgever

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Onder meer omdat ten onrechte het afspiegelingsbeginsel niet is toegepast, wordt een hogere vergoeding toegekend dan de vergoeding die is voorzien in het sociaal plan. C=2 (€ 230.755,93 bruto).

G4S Regional Management (Europe) B.V./werknemer

Ontslag op staande voet CEO geeft sterke aanleiding tot het vermoeden dat is gezocht ‘naar een stok om de hond te slaan’. Onvoldoende grond om G4S te ontheffen van haar verplichtingen uit hoofde van eerder arrest op grond waarvan werknemer dient te worden toegelaten tot het werk. Schorsing dwangsommen onder voorwaarde.

A enB/KPN Corporate Market B.V.

Toepasselijk sociaal plan na overgang van onderneming. Eindvonnis.

A en B/KPN Corporate Market B.V.

Toepasselijk sociaal plan na overgang van onderneming. Tussenvonnis.

opdrachtneemster/Amstel Televisie Vijf B.V. (AT5)

Freelancejournalist geniet geen BBA-bescherming omdat op Facebook en Twitter stond vermeld dat zij voor meer dan twee andere opdrachtgevers werkzaam was.

Stichting Woonzorg Nederland/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst topfunctionaris Woonzorg wegens functieverval. Maximale vergoeding op grond van WNT (€ 75.000) geldt als uitgangspunt, waarbij getoetst wordt of sprake is van een evident onbillijke uitkomst. In casu geen evident onbillijke uitkomst vanwege schadeloosstelling van € 131.925 bruto op grond van CAO Woondiensten.

werkneemster/Hema B.V.

Van rechtsvermoeden artikel 7:610b BW mag niet (ook niet bij cao) worden afgeweken. Min/max-contract waarbij werkneemster na een jaar structureel meer te hebben gewerkt dan contracturen een urenverhoging conform de CAO Hema wordt aangeboden, is niet in strijd met artikel 7:610b BW.

Atos Nederland B.V. c.s.

Na afloop van IT-overeenkomst worden servicewerkzaamheden nog zes maanden ‘as usual’ door Atos verricht. Vooralsnog geen overgang van onderneming. Op ING als voormalig werkgever, die eerst de beslissing tot outsourcen heeft genomen en vervolgens de beslissing tot insourcen, rust een extra inspanningsverplichting ten aanzien van werknemers die eerder zijn overgegaan.