werknemer/Workmate Services Nederland B.V.

Geschil over de vraag wie als werkgever van medewerker schoonmaakbedrijf moet worden aangemerkt. Logo op bedrijfskleding leidt niet tot aannemen arbeidsovereenkomst met die partij. Geen schijnconstructie.

werknemer/Workmate Services Nederland B.V.

Geschil over de vraag wie als werkgever moet worden aangemerkt. Servicemanager schoonmaakbedrijf is niet in dienst van inlener. Dat op de bedrijfskleding, identificatiepas en bedrijfsauto het logo van de inlener wordt vermeld, betekent niet dat een arbeidsovereenkomst is ontstaan. Geen omzeiling ontslagbescherming en betalingsverplichtingen.

Resources Pension & Risk B.V./Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Gedetacheerde consultants zijn niet werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst. Leiding en toezicht is niet aan opdrachtgever overgedragen. Geen verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds StiPP.

FNV c.s./V&D B.V.

Eenzijdige loonsverlaging en aanpassing van enkele andere arbeidsvoorwaarden door V en D niet gerechtvaardigd. Afwijzing vordering FNV tot nakoming oude arbeidsvoorwaarden voor zover deze betrekking heeft op niet-leden.

werknemer/Trouw B.V.

Verslaggever Trouw verwijst in krantenartikelen naar groot aantal bronnen die niet traceerbaar zijn. Ontslag op staande voet wegens schending journalistieke integriteit rechtsgeldig.

Laureate Online Education B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst zwangere werkneemster wegens verval unieke functie. Gelet op de bescherming die zwangere werkneemster toekomt (opzegverbod), wordt de arbeidsovereenkomst pas per 1 november 2015 ontbonden. Voor toekennen vergoeding bestaat geen aanleiding.

werknemer/Workmate Services Nederland B.V.

Geschil over de vraag wie als werkgever moet worden aangemerkt. Werknemer mag ervan uitgaan dat hij een (mondelinge) arbeidsovereenkomst heeft met bedrijf dat op werkkleding en bedrijfsauto staat vermeld.

Koninklijke Coöperatieve Bloemenveiling FloraHolland U.A./werknemer

Werkgever stelt zich vanaf start re-integratie opmerkelijk hard op jegens arbeidsongeschikte werknemer en overschrijdt mogelijk grenzen goed werkgeverschap door van werknemer toestemming te verlangen om het ziekenhuis en de huisarts te mogen bellen. Hoewel wijzigen ziekenhuisformulier door werknemer verwijtbaar is, is er geen grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst.

werknemer/mr. P.R.W. Schaink in hoedanigheid van curator van X c.s.

Faillissement Nederlandse werkgever met vestiging in Zwitserland. Rechtbank Amsterdam en Zwitserse rechter zijn bevoegd in renvooiprocedure. Nu partijen de uitspraak van de Zwitserse rechter (gedaan tussen werknemer en de Zwitserse curator) beschouwen als een uitspraak tussen henzelf gedaan en sprake is van een finale rechterlijke beslissing, wordt de eis tot verificatie bonusvordering afgewezen.